全面提升党建水平，为企业高质量发展把关定向

2022-09-22 09:37:14 来源：中国文化报道网作者：分享：

新时代背景下，我们必须把握党的领导和党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，对标《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，精准对接集团各项党建工作机制，全面提升党建水平，为企业高质量发展把关定向。

1、要切实抓好理论武装。坚持把党的政治建设摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢全体党员的精神支柱和政治灵魂。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，发挥新时代中国特色社会主义思想学习会作用，扩大党委理论学习中心组示范带动效应，使理论武装自上而下压茬推进。注重对企业发展重大问题的理论思考，自觉运用党的理论创新成果指导实践、破解难题。开展“百堂党课下基层、千名党员忆初心”行动，用好“学习强国”“智慧党建”平台，推进党员教育常态化。

2、要夯实党建工作责任。落实党组织把方向、管大局、保落实职责，坚持重大事项党组织前置研究把关，确保企业发展始终保持正确方向。强化“双百分”考核，注重结果运用，推动党建工作与企业发展深度融合，实现党建工作成效与生产经营业绩双向提升。以《中国共产党支部工作条例》为遵循，落实公司基层党支部工作规范，实现基层党支部建设水平全面提档升级。加强党支部书记队伍建设，选优配强基层支部班子，增强基层党组织战斗力。提高党员发展质量，优化队伍结构，扩大党内基层民主，深入推进党务公开，保障党员民主权利。健全党内关怀帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员、生活困难党员。

3、要加强干部队伍建设。落实国有企业20字好干部标准，强化“以质量效益为中心”的实绩导向，用好公开选拔、竞争上岗等手段，大力选拔政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重系统培养、梯次配备，建立中层后备干部人才库，实施年轻干部专业能力和专业知识“双提升”行动，打造高素质专业化干部队伍。加强干部人事档案规范化管理，推进干部人事档案数字化建设。坚持严字当头，建立问事、问责、问效机制，出台干部失职问责管理办法，更加突出负向惩戒，畅通能上能下渠道。高起点开局、高标准开展、高质量推进“干部作风整顿年”活动，大力整治“懒、庸、推、慢、浮”等不良风气，以作风大转变推动质效大提升。

4、要推进党风廉政建设。严格落实党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，压紧压实责任，层层传导压力，以“钉钉子”精神将从严治党各项规定落实落细。加强党风党纪教育，推进廉洁文化建设，筑牢廉洁自律思想防线。坚持纪挺法前，用好“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。坚持以“零容忍”态度，整治各类不正之风和违规违纪问题，尤其是职工身边的“微腐败”，对影响恶劣的侵犯职工利益的典型问题从严从快查处、通报曝光，做到失责必问、问责必严。（河南平禹煤电有限责任公司陈真亮）

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