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其实不叫“到2021年再计算”，实际上是，2020年上半年退休的人员，需要等到2019年社会平均工资数出来之后，全省再重新核算，补发差额
因为去年开始全国推行的全省全口径平均工资，比前几年出现了一些变化，待政策确定，再行补发。
那么，为什么要等到2019年社会平均工资出台后补差呢？补差能补多少钱呢？下面由晶说社保为您深度解析：
001 养老金使用上年度社平工资的原因：
刚开始实行养老保险个人账户的时候（1993年一2005年），养老金的计算是使用退休当年的社平工资的。
2006年后改为使用上年度社会平均工资 计算。
而由于社平工资的出台，是由统计局收集、整理计算，并经有关部门审批核定，需要一定的时间。
且由于社平工资近年来涨幅较大，每年递增10%左右。
以青岛市最近15年社会平均工资为例，2005年1329元~~2010年2116元~~2015年4038元~~2019年5449元。
由此造成计算出 来的养 老金，出现越后退休的养老金越高的现象。
也就是因为这个原因，规定了每年度的养老金上涨，当年度退休人员不参与调整。
002、影响养老金高低三大因素
养老金的高低受以下三个因素的影响：缴费基数、缴费年限和退休时当地的上年度社会平均工资
上年度社会平均工资的核算出台，通常是在7月份左右。这就导致上半年退休的人员使用的社会平均工资是前年的，会比实际的社会平均工资要低。
而每年的养老金上涨都是针对去年底已经办理完退休的人员，是不包括当年度退休的退休人员的。
那么，就会导致，同样的缴费基数和年限，上年底退休的经过养老金调整后，比本年初退休的，养老金高。
003、去年开始，社平工资改用全省全口径平均工资
从去年开始，全国推行依据全省全口径平均工资来计算养老金，之前是依据城镇非私营单位平均工资来计算。
比如山东济南，2017年社会平均工资是5849元，2018年社会平均工资反而降低，5449元。
明显看出，全口径平均工资的数据就要比之前城镇非私营单位的数据要少一些，直接导致2019年退休的，反而比2018年退休的养老金低很多。
因此，国家也要求制定过渡性的办法，要确保退休人员的养老金待遇不受到大的影响。
所以，2019年退休的人员，暂时使用的是2017年的社平工资，待确定后，再补差额。
004 养老金的领取原则
我国养老金实行多缴多得，长缴多得的原则。
那么，因为本年度退休的人不能享受养老金的上涨，则通过上年度社会平均工资出台后的补差，实现养老金的增长，体现长缴多得的原则！
由于去年开始全国推行的全省全口径社会平均工资的核算，导致部分省市社平工资出现降低，影响到晚退休人员的养老金，所以，需要等到具体方案确定后，再行补差，核定养老金。
所以，才有2020年退休的，2021年再计算的说法。
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