行业话题 灵活用工破解物流行业季节性用工荒 小库财税 随着物流配送行业的不断发展,市场变得越来越广阔,导致如今物流配送行业竞争越来越大,并且人们对于物流配送服务的质量要求越来越高,需要各个方面的人才与技术支持。因此,成本运营控制是一家物流企业现在的必修课,尤其是中小型物流企业。 物流行业之困 快递员用工荒 央视报道,根据《2021年618快递服务质量大数据报告》,近70%的快递员在618期间遭到投诉;在发起投诉的人中,有70%以上是因为“快递不被送货上门而不满”投诉。人社部发布的2021年第二季度全国最缺工的100个职业里,快递员已排到第十位。 运营成本高 无论企业大小,所有物流从业人员都提到了一个难题运营成本升高,其中既有燃油成本,也有人工成本、场地租赁费用等。 以人力成本为例,在招人难,留人难的背景下,薪资只涨不降的情况下,企业承担的人力成本占整体运营成本至少40%以上。在成本升高与贸易战并行的背景下,物流运价却依然保持不变,不少物流企业反馈,其实十几年来,运价好像一直没有升过,只有不断下跌。 购物节用工高峰 “双十一”“双十二”“618”这些购物狂欢节对物流快递行业来说又是一个严峻的挑战,爆仓和派送积压时刻挑动着从业者的神经。甚至还有一些物流快递公司,早在2个月前便为双十一、双十二储备人力,但因为分布区域广、招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。 而且购物狂欢节的大促时间变长,不仅是物流派送,配/理/拣/发货各个岗位需求量巨大。 灵活用工如何对物流企业解困 物流企业可以通过灵活用工平台,根据自身实际需求来雇佣人才,像一些非核心的岗位,比如客服类、操作类、普通销售类等基础性岗位,因为这些岗位对就业者的专业能力、经验、学历、年龄等没有过高的要求或特殊的偏好,只需经过短期培训即可上岗并完成相应的工作。不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节。不仅减少了管理成本,还提高了企业工作效率。企业和员工之间不建立劳务合同关系。通过用工平台,雇佣外部员工,表现优秀的可转为正式职工,对内部员工也能起到激励和促进的作用。不需要复杂的入离职手续,企业也可以省去高额的社保费用。 二是实现依法治税大跨越。对外,进一步加强税法宣传力度,增强纳税人的依法纳税意识,不断提高税法的遵从度;对内,规范税收业务操作,建立健全内控机制,严格执行税收政策,强化责任追究,大力推行依法行政考核,确保2个基层征收单位都被省局评为依法行政先进单位。三是实现征管服务大跨越。要大幅度提高一体化管理水平、专业化管理水平、信息化管理水平、精细化管理水平以及纳税服务满意度;创新一系列征管服务制度,推出一系列特色服务新举措,解决一系列征管服务重大难题,探索实践一系列在全市乃至全省有一定影响的征管服务经验,各项征管服务主体指标领先全省平均水平。力争纳税人的满意度达到95%以上。今年局机关共处罚迟到、早退人员21人次,罚款340元。对于制定的制度,局领导都能够身体力行、率先垂范,带头规范着装,带头参加点名和夜间值班,形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处,今年x月,我局抽调20名人员组成5个检查组,对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行"回头看",为确保检查实事求是、不走过场,县局要求各组写出书面报告,检查人员签名盖章,以后如果出了问题要实行责任追究。0 小编每日金句之:没有危机感,就是最大的危机。 2021年12月15日 延伸阅读: 综合华夏恒生 侵删 直播主播反佣金 骑手结算 社交电商反佣 广告传媒 线上教育平台 医疗平台 兼职司机结算 房产中介 物流平台
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