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(Ii) 裁判结果
经审理,法院认为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定: “员工因意外受伤或因工作原因患有职业病,并已被确认为工伤。是,享受工伤保险福利; 其中,通过劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。”也就是说,员工享受工伤保险相关福利的条件只是依法认定为工伤的伤害。然而,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定: “由雇主以外的第三方侵权造成的人身伤害,赔偿权利人要求第三方承担民事赔偿责任的,人民法院应当予以支持 ”; 同时,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定:“如果雇员因第三方造成工伤,并且社会保险机构拒绝支付工伤保险福利,理由是雇员或其近亲提交了针对第三方的民事诉讼,人民法院不会支持它,除了已经由第三方支付的医疗费用 ”。上述司法解释条款的内容表明,在第三方侵权导致工伤事故发生的情况下,医疗费用除外,员工有权同时申请工伤保险福利,并向第三方索赔侵权赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定: “因事故受伤或因工作原因患有职业病并被认定为工伤的员工,应享受工伤保险福利; 其中,通过劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。”本案中,王某的伤害被依法认定为工伤,并被劳动能力鉴定委员会认定为9级伤残。因此,王应根据9级伤残标准享受工伤保险福利。由于公司没有为王购买工伤保险,王的工伤保险福利应由公司支付。由于公司诉讼请求所依据的事实和理由没有法律依据,因此判决驳回了公司的诉讼请求。
(Iii) 典型意义
员工享受工伤保险的福利,仅因为他们的伤害依法被确认为工伤。第三方遭受的伤害是否由侵权造成,是否由侵权人赔偿,并不是享受工伤保险福利的一个因素。此外,相关法律将依法为工人缴纳工伤保险作为雇主的法律义务的原因,旨在通过社会保险制度维护劳动者的合法权益,分担不确定因素造成的经营风险。因此,雇主应该提高他们的意识依法为劳动者缴纳社会保险和工伤保险,避免操作风险。
典型案例6
在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的有关劳动报酬、工作时间和劳动纪律的规章制度或重大问题时,雇主应执行法律程序并通知工人
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