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1.工人违反纪律的事实;2.用人单位终止劳动合同所依据的规章制度; 3.规章制度的制定依法经过了民主程序; 4.规章制度产生后，依法向劳动者表达; 5项目完结，系统自动填充内容在终止劳动合同之前向工会征求意见。如果雇主在仲裁过程中不能提供上述证据，仲裁委员会将认定为非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，劳动者有权选择是继续履行劳动合同，还是向用人单位索要非法终止劳动合同的赔偿。如果不存在工人不继续履行劳动合同或继续履行劳动合同的条件，雇主需要支付雇员非法终止劳动合同的补偿，这是经济补偿标准的两倍，可见，用人单位违法解除劳动合同的法律相当严厉，用人单位在解除劳动合同时应当谨慎。
需要注意的是，用人单位应当说明终止劳动合同的原因。用人单位在终止劳动合同时不得说明原因。在仲裁或诉讼程序中，用人单位根据《劳动合同法》第39条主张终止劳动合同，一般不予以支持。
典型案例10
公共机构和工作人员之间的雇佣合同期限可以终止吗？
【案例介绍】
2011年2月1日，陈在浙江一家医院从医生那里毕业后，在一家公共机构当医生，同时与一家医院签订了雇佣合同，合同期限为2011年2月1日16年2015年12月31日。2013年8月，陈成功申请了国家自然科学基金青年科学基金资助的项目 (非国家或地方重点项目)，而陈是该项目的负责人，该项目的执行期为2014年1月至2016年12月。2015年11月30日，该项目尚未完成。陈向一家医院提交了辞职报告，通知医院不会续签雇佣合同。收到辞职报告后，一家医院通知陈，他不同意辞职。2015年12月31日雇佣合同到期后，陈没有再去医院工作，并要求医院及时办理终止雇佣合同的手续。然而，一家医院坚持认为，双方的人事关系尚未终止，陈某应与医院续签雇佣合同。双方发生争议后，谈判失败。陈某于2016年3月15日向劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求确认双方人事关系于2015年12月31日终止，并处理人事档案、社会保险关系和其他及时转移程序。
雇佣合同到期之后，工作人员可以终止雇佣合同吗？
[处理结果]]
仲裁委员会支持陈的仲裁请求。
【案例分析】
由于我国事业单位实行合同制学位，要求事业单位与其工作人员签订聘用合同，并对工作人员实行合同制管理。
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