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根据原《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条的规定，与本单位签订聘用合同的人员辞职，按照聘用合同的规定办理，如果雇佣合同中没有明确的规定，可以根据该规定的第5条或第7条进行处理。本案双方已经签署了雇佣合同，并明确同意合同期将于2015年12月31日结束。因此，雇佣合同制度的相关规定应适用于这种情况。根据《事业单位人事管理条例》，《关于试行事业单位人员就业制度的意见》和浙江省就业制度的规定 (《试行事业单位人员就业制度细则》《浙江省》等规定)，如果雇佣合同期限到期，雇佣合同终止; 如果雇佣人员有规定的情况 (如接受纪律审查但尚未得出结论的人员)，雇佣合同的期限将依法推迟至相应情况消失。如果雇佣合同终止，人事关系应同时终止，对于终止雇佣合同的人员，事业单位应当及时办理终止雇佣合同的所有程序。在这种情况下，尽管陈没有完成案件中提到的科研项目，但这不属于依法推迟雇佣合同期限的情况，雇佣合同期满后，双方未续签雇佣合同; 此外，没有其他条件，如依法终止雇佣合同或延长合同期限。因此，本案双方的聘用合同于2015年12月31日到期，双方的人事关系也于当天终止。医院应及时为陈办理人事档案，盖章或移交社会保险关系手续等。
[启蒙思维]]
“编译是一个铁饭碗” 的概念深深植根于公众的心中。为了形成能够进出的就业机制，促进事业单位健康有序发展，2002年，事业单位聘用合同制度在全国范围内实施。但是，由于《关于在事业单位试行人事录用制度的意见》，聘用合同与人事关系之间的关系不明确，导致云干煤怎么卸冼，凳子怎么抬？在014，国务院《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位与被终止或终止的人员之间的人事关系自终止和终止之日起依法终止雇佣合同。根据上述规定和浙江省关于聘用制度的规定，如果合同期满，将终止聘用合同，同时终止人事关系。通过这个案例，我们可以看到事业单位的人事管理已经从身份管理转变为岗位管理和合同管理，这也有利于促进人才的合理有序流动。
典型案例1
工人因在工作时间解决必要的生活需要而遭受伤害的，应当认定为工伤。
(一) 基本情况
已故莉是
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