“青山一道同云雨，明月何曾是两乡”，苏州与铜仁两座城市因东西部对口帮扶工作结下了深厚情谊。每年，大批铜仁籍劳动者成功融入了苏州这座开放包容的城市，把苏州当作自己的第二故乡。苏州各级人社部门以责任担当之勇、统筹兼顾之谋、组织实施之能，全力推进疫情防控和脱贫攻坚，抓准关键要害，不断突破瓶颈，苏州铜仁两地劳务协作工作取得重大进展。截至目前，苏州市实有铜仁籍务工人员4122人。
提升帮扶“高度”。按照“规定工作不折不扣、争先创优，探索自选动作有声有色、扩大影响”的工作思路，与结对地区签订年度协议书，两地人社部门联合出台稳就业政策措施，合力做到明确责任有方向，统筹工作重实效，分解任务到板块。以快速反应、步伐不断、力度不减、创新举措对冲疫情影响。2月17日首家上线“抗击疫情人力资源调剂平台”；协调开通“点对点”返岗复工专机专列专车36趟，共接回铜仁籍务工人员1568人。2月23日在全省率先开通苏州铜仁返岗复工专列，帮助342名铜仁籍务工人员安全返苏返岗，其中包括建档立卡人员173人。
提高帮扶“效度”。撬动市场发力，强化品牌建设，“人力资源服务零距离”经过近1年多的品牌创建，苏州市12家人力资源服务机构共投入资金276万余元开展对口扶贫工作，累计引进铜仁籍劳动力来苏就业2682人；6家人力资源服务机构与铜仁市沿河县4个深度贫困村实现结对帮扶。“1+1+1读书助贫帮扶”品牌框架内，已顺利招收二期“铜仁班”，共招收贫困学生60名，第二期的录取平均分数比第一期高出42分，品牌效应明显。推行主题帮扶“云招聘”，加快“互联网+”与劳务协作的深度融合。建立岗位信息每周推送机制，上半年累计发送1838家企业的5.88万个岗位。升级建档立卡就业人员服务管理，实施“一人一档”精准服务，建立周报、周核、周反馈制度，确保在苏就业铜仁籍建档立卡贫困劳动力到苏记录准、在苏服务优、离苏去向明。到目前，已为2459人次提供电话交流、上门走访、岗位推介等跟踪服务。
保持帮扶“热度”。苏州与铜仁在地域上虽远隔千里，但在多年携手共建、守望相助的过程中，结下了亲如一家、血脉相连的不解之缘。到今年7月，帮助在苏就业铜仁籍贫困人员更快了解苏州、融入苏州的“铜仁之家”已实现了市10各板块全覆盖，16个工作站点全部实体化运作。苏州人社部门还通过拍摄典型人物专题片《希望
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