互联网经济平台化、去组织化的发展趋势，不仅改变了商业模式，衍生出新经济、新职业，也催生出一大批新型人才。尤其在疫情期间，以互联网为代表的数字经济异军突起，表现出强大的生命力，成为降低疫情影响、促进经济趋稳回升的重要力量。社会不断向前发展，对人才的评定也在不断调整，今年5月，人社部拟新增互联网营销师、区块链应用操作员、在线学习服务师等10个新职业。新职业出现，折射出新行业新经济爆发式增长带来的人才紧缺和将新经济新职业催生的新人才纳入人才工作范畴的迫切需要。具体来说，要做到“三抢抓三着力”。
抢抓人才流动新机遇，着力打造人才集聚蓄水池。深刻把握互联网经济带来的人才引进窗口期，树立更加积极、开放、有效的政策导向，以发展需求为基准，正视网络主播、直播达人等新人才在拉动经济、促进消费和乡村振兴方面的积极作用，将其纳入人才评定范畴，促进新人才队伍不断学习进步、完善职业技能，倒逼相关人才的培养和发展。同时，要注重打破职业与领域的局限，侧重社会效益与价值的衡量，给予达到一定标准的新人才相应的认可与服务，将其培养为新经济新行业全链条提供服务的人才，使之成为适应互联网经济发展需求的复合型人才。
抢抓产业重构新机遇，着力建设人才创新策源地。着眼于发展互联网经济新业态，全面提升人才核心竞争力，努力健全新职业发展体系，更多聚焦于就业服务管理，为劳动者营造更加宽松的就业环境，持续拓宽新行业、新人才发展空间。数据显示，从2018年起，京东、饿了么等互联网企业在低线城市的增长速度远远高于一二线城市，新经济、新人才已经成为带动县级城市发展的重要抓手、强大动力。要立足新经济人才需求方向，促进高校加快培养互联网专业型人才，支持平台企业引进和培养应用型、复合型人才，统筹兼顾新经济人才需求侧和供给侧体系构建，提高创新性经济和人才的附加值。
抢抓深化改革新机遇，着力提升人才制度竞争力。积极探索将新型人才纳入高层次人才范畴，构建一流的教育制度、人才培养制度和人才使用制度，形成先进的人才创新创造和作用发挥软环境。建立新型人才工作协作机制，对优秀的新型人才实施“一人一策”，将相关优惠政策实施过程中产生的经费列入成本核算，以制度体系为支撑，加强对新型人才的政治引领和政治吸纳，统筹激发各类人才队伍的报国之志、爱国之情。构建层次清、标准高、易操作的评价制度，实行差别化评价，制定和完善新型人才队伍准入条件和管理模式，全面规避互联网产业人才队伍建设存在的问题，充分激发新型经济和人才活力。（赵晶）
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