现代快报讯(通讯员钱德明记者严君臣)工作环境不好，福利待遇低、发展空间不大……因为种种原因，不少职工会选择“闪辞”，递交辞呈后很快离开老东家另谋出路。南通如东一家公司的操作工，就是为了高薪选择了“闪辞”，而公司的生产线被迫停工。8月27日，现代快报记者了解到，这名操作工被裁定赔偿原单位4.5万元。
据介绍，女子杨某原本在某纺织公司二车间做操作工。工作的4年间，她工作勤恳，业绩突出，可就是薪水一成不变。对此，杨某逐渐有了看法，但一直没有向单位提出要加薪。
后来她的好友发来消息，说帮她找了一份高薪的好工作，让它赶紧办理离职手续。杨某喜出望外，急忙拟了一份辞职报告上呈公司领导，第二天就到新单位上班。
杨某突然间“拍屁股走人”，让公司领导措手不及，一时又找不到合适人选替代，二车间她所在的生产线被迫停工。两天后，公司申请劳动争议仲裁，要求其承担经济损失。庭审中，尽管她百般辩解，说自己有辞职权利，且还履行了辞职手续，不应该承担赔偿责任等。可最终《仲裁裁决书》上还是载明，要她向用人单位赔偿4.5万元。
据介绍，辞职是劳动者的权利，且辞职时无须说明理由，但这不等于可以随意走人。《劳动合同法》明确，劳动者解除劳动合同的途径有三个：其一是与用人单位协商一致解除劳动合同;其二是提前30日以书面形式通知用人单位;其三是用人单位未履行法定义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者有权即时辞职。
本案中，杨某并不存在上述第一、第三种情况，只能按照第二种情形办理，即履行提前30日递交《辞职报告》的义务，待公司批准后或者30天的预告期满后才可以走人。另外，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述规定，杨某在递交《辞职报告》后的第二天就离开岗位，显然是违法解约，而且致使她所在的生产线停工，给公司造成了直接经济损失，故应当承担赔偿责任。
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