畅通引才渠道，让村级人才“引得进”。制定激励村干部干事创业21条具体举措，创新实施“曲阳雁归”工程，面向社会公开招录50名全日制本科毕业生和全日制大专退役军人进入村“两委”班子，并比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资标准进行核定基本报酬，比照同等职务的村干部标准执行绩效报酬。第二批“曲阳雁归”工程招录工作正按计划推进中，将逐步优化村干部队伍结构，提升能力素质，为明年村“两委”换届储备优秀人才。
强化工作保障，让村干部“留得住”。按照上年度农民人均可支配收入2倍的标准，动态提高村“两委”报酬待遇，正职干部月报酬增长至2662元，副职干部月报酬增长至2130元，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的，基本报酬按照10%比例上浮。为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险，并按照每年5%的比例增加村级组织运转经费，增强工作保障。
健全培养机制，让村干部“育得出”。将村干部教育培训工作纳入2020年干部培训计划，重点设置基层组织建设、脱贫攻坚、依法治理乡村、农村实用技术、农村电子商务等培训专题，先后举办各类抓党建促决战决胜脱贫攻坚培训班5期，培训村干部2100人次，增强决战决胜脱贫攻坚的信心和能力。组织499名村干部参加“一村一大”、成人教育等，提升学历水平，力争在3-5年内每个村至少有1名本科学历村干部，所有村干部学历均达到大专学历。
营造浓厚氛围，让村干部“干得好”。开展村干部年度考核工作，考准考实工作实绩，给予315名村干部年度考核优秀等次。结合疫情防控、脱贫攻坚等重点工作，通报表扬17名表现优秀的村干部。疫情防控期间对表现突出及时制定奖惩举措，对6名村党组织书记列席乡镇党委会议，2名村党组织书记选拔进入乡镇事业单位，11名副职村干部享受正职待遇，推动村干部干事创业。（张扬、张本友
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