一字之变透露浙江人才工作这些重要信号

2021-12-09 08:56:35 来源：中国文化报道网作者：分享：

　　12月7日至8日，浙江省委人才工作会议在杭州召开。

　　记者注意到，此前浙江先后召开过三次全省人才工作会议。而这次，会议名称被定为“省委人才工作会议”。从“全省人才工作会议”到“省委人才工作会议”。一字之变，透露哪些信号？

　　数字最有说服力。截至2020年底，浙江每万人发明专利授权量从2015年的12.9件增长到2020年的32件；“盐酸埃克替尼”抗肺癌新药、解析新冠病毒细胞表面受体全长结构等一批硬核成果加快涌现；高新技术产业增加值占规上工业的比重从2015年的37.2%增长到2020年的59.6%；全员劳动生产率从11.7万元/人增长到16.6万元/人，年均增速7.2%。这些成绩的背后都离不开人才二字。

　　这次省委人才工作会议的召开，正鲜明体现省委将人才工作摆在更加重要的位置，进一步凸显党管人才原则。

　　人才强省战略的由来

　　今年9月，中央人才工作会议召开，为新时代加快推进人才强国战略提供了行动指南。

　　浙江一直高度重视人才工作。习近平总书记主政浙江时，就将人才强省作为“八八战略”的重要组成部分，2003年12月主持召开第一次全省人才工作会议，确定人才强省战略。

　　自那时起，历届省委始终坚持人才优先发展，持续为人才强省战略注入新内涵、锚定新坐标。

　　继2003年之后，我省又两次召开全省人才工作会议，分别是在2010年7月和2017年9月。

　　2017年，省第十四次党代会上，把人才强省作为“四个强省”工作导向之一，一以贯之深化实施人才强省战略。不久后浙江又出台《高水平建设人才强省行动纲要》。

　　去年，省委十四届七次全会专题研究人才工作，作出《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，明确把人才强省、创新强省作为首位战略。

　　这次召开的省委人才工作会议，强调加强党对人才工作的全面领导，推动我省人才工作全面进步、整体跃升，加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点。

　　这些年，浙江始终坚持“一把手”抓“第一资源”，省市县三级全部成立党委人才工作领导小组，由书记担任组长；全面落实党政领导联系高层次人才制度；每年开展人才工作述职评议，促进各地比学赶超、争先创优。人才引领发展、人才优先发展已经成为全省上下的共识。

　　可以说“十三五”时期，是我省人才工作取得重要成就的五年。数据显示，截至2020年底，全省人才资源总量预计达到1410万人，比2015年增长31.2%；累计入选国家级人才工程2160人次，增长151.7%；每万名劳动力中研发人员为148人年，增长50.1%；高技能人才占技能人才比例为31.8%，增长31.4%。

　　浙江人才工作还会放哪些大招

　　这次省委人才工作会议指出，要努力使浙江成为卓越人才辈出之地、全球人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强大的人才支撑和智力保障。

　　要实现这一目标，离不开政策的保障。

　　事实上，5个多月前，省发展和改革委员会、省委组织部联合印发了《浙江省人才发展“十四五”规划》（下称规划）。规划提出，到2025年，将浙江打造成具有影响力吸引力的全球人才蓄水池和创新策源地、人才强省建设的先行示范区，并提出了众多具体目标和举措。具体目标为：

　　——人才总量稳步增长。到2025年，引进全球顶尖人才200名左右，集聚领军人才5000名以上，新增就业高校毕业生500万名以上。全省人才资源总量达到1650万人，其中党政人才总量保持在32.5万人左右，经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才分别达到380万人、680万人、400万人、140万人和12万人。

　　——人才结构加快改善。到2025年，每万名劳动力中研发人员达到185人年以上，高技能人才占技能人才比例达到35%以上，专业技术人才高级职称比例达到8%左右；在三大科创高地领域集聚一大批战略人才、领军人才和优秀青年人才。

　　——人才效能更好发挥。到2025年，科技贡献率达到70%以上，每万人高价值发明专利拥有量达到17件，高新技术产业增加值占规上工业比重超过65%，全员劳动生产率年均增长6%以上，科创板上市企业数量居全国前列。

　　——人才环境持续优化。到2025年，人力资本投资占地区生产总值比例达到20%以上，高水平生产性服务业基本满足人才发展需求，人才创业创新进程全面加快，人才服务体系更加优化。

　　“十四五”期间，浙江将围绕重点领域，建设八支人才队伍，分别是打造科技创新人才队伍、企业经营管理人才队伍、高技能人才队伍、宣传思想文化人才队伍、法治人才队伍、乡村振兴人才队伍、社会事业人才队伍和党政人才队伍。

　　“十四五”期间，浙江将营造优良生态办好八件人才实事，努力为人才提供全过程、全方位优质服务。包括打造“线上+线下”人才服务综合体，完善人才发展金融支持体系，建设人才住房保障体系，构建学有优教的教育服务体系，构建全生命周期健康服务体系，创造无处不在的人才交往空间，营造包容失败的创新文化，加大人才精神激励，聚焦了人才普遍关心的住房、子女教育、医疗等实事。

　　就在12月7日上午，省委人才工作会议正式召开之前，省委、省政府主要领导还看望了今年我省新当选的两院院士。

　　浙江对高层次人才尤其重视和渴望。这次省委人才工作会议强调，要全面落实人才强省、创新强省首位战略，全方位培养、引进、用好人才，着力打造战略人才力量。

　　“十四五”时期，特别需要统筹国际国内两种人才资源。浙江正以“鲲鹏行动”计划为引领，统筹推进各类引才项目，不断做大全球人才蓄水池。而在大力引进人才时，浙江也重视培育和用好本土人才，将实施本土人才培养工程，优化政策激发本土人才创新创业积极性。这次会议也强调，要打造自主可控的人才全供应链，壮大高校人才培养主阵地、青年科技人才生力军、人才队伍基本盘，进一步推动人才培育提质。

　　未来，浙江还将在高能级创新平台建设、关键核心技术攻关、产学研深度融合等方面继续发力，力争取得重大标志性成果。

　　波澜壮阔的新征程，呼唤着更多千里马。浙江正以更加包容的姿态，欢迎各方英才。