前程无忧发布《2022届毕业生秋招行情》：职位量同比增80%，电商、教培需求退潮

2021-12-15 11:53:24 来源：中国文化报道网作者：分享：

2022年高校应届毕业生首波的招聘高峰（俗称秋招）基本结束。在线业务的蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场的布局，中国知名高校的毕业生受到热烈追捧。

国内权威的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度，毕业生们更热衷于读研，受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。由于秋招主要在大企业和名校生之间进行，对于超过千万人的2022大学毕业生就业前景很难一概而论。

2021年9月1日至今，51job和yingjiesheng（应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位60.3万条，招聘人数103.5人，是2020秋招（2021应届毕业生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）年同期的146%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，企业对2022名校毕业生的争夺和优化“减持”35岁+员工是一枚硬币的两面。

冯丽娟说，2019年校招受全球贸易低迷影响，2020年校招因为疫情受到抑制，多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。但是数字化和疫情的双重作用下，众多行业的生态正在发生翻天覆地的变化——

1.顾客聚集在网上，订单倍增；

2.中国率先复工和完整的产业供应链，企业投入增加；

3.企业必须加速且不断推出新产品；

4.“囤积”人才

数字化不再只是趋势，普遍的应用已至临界点。在各种“前所未有”的机会和变化下，企业更倾向购买技能，而非经验，纷纷加码2022届高校毕业生的招聘数量。与此同时，人数更少的95后和00后们对职场若即若离，她们和他们有更高的学历，善用数字工具，更倾向分散、灵活和出新出奇的网络世界，“企业强烈感受到吸引和保留年轻人才已变得异常的挑战，在巨大的招聘数量中有很大一部分是出于争取未来人才的考虑而进行的人才储备。”

半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘

按照雇主核心业务所属的行业分类，51job上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。

电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也“你追我赶”。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

图一：

“缺芯”不仅使半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划，电子、计算机、能源和材料等专业不仅高学历毕业生行情大涨，这些专业的本科、专科甚至职业学校毕业生们也是在很多半导体、软件和汽车领域领先雇主的用人目标。

生物制药行业（健康产业）的毕业生需要保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%——药代、销售、GMP和临床实验等毕业生岗位动辄数百上千，此外市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%。为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示“用不起大学毕业生”。不过，由于企业纷纷把生意“搬迁”到网上，快消和零售以及其他行业的雇主都因为“电商”而招揽2022应届毕业生。特别是众多零售企业缩减实体店数量和用人规模，招聘年轻的大学生们在线直播，社群运营和营销策划……

由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。以大型国有建筑企业为代表，该行业的雇主们在房建、市政、道桥和机电工程等需要大量的毕业生人才，同时企业们也在绿色建筑、环境工程和智能建造等领域有较多投入和人才储备的需要。

读研、国考和工作，毕业生们跟着大群走

毫无悬念，报考研究生的2022届毕业生们将再一次创新记录。家长，甚至一些学校，同学之间都在告诫“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在发出了近乎50%的本科保研offer。前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

冯丽娟对此表示担忧。商业环境的瞬息万变，当下的知识获得和能力培养主要来自于行动（工作）中的获取，特别是团队合作，这是学校很难提供的。理工科和医科等毕业生，从事技术和工程类的岗位偏多，对窄而深的知识有要求，而文商法科毕业生，多数企业对相关专业的高学历没有要求和偏好，本科和硕士学历在薪酬上差异不大。但是211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷已经成为事实。

本硕的毕业生们在回答“考研的目的”的问题时，“本科专业/学校不理想”“不想马上工作”“跟别人一样”分别占到34%，24%和31%。“读研会帮助就业吗？”46%的毕业生说不确定，27%说“不会”。今年9月发布《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，2021届硕士毕业生感受“就业难”的比例最高，博士毕业生的求职感觉最好。理工科和医科的毕业生们“就业难”感觉最低，法科和文科毕业生觉得“找工作难”的比例最高。

三四线城市用人，毕业生招聘陷入最大困局

中国的产业链和供应链在2020年疫情以来显示出极大的弹性和韧性。订单和销售额的倍增促使制造企业加大投入，加快市场布局。但是缺人成为“卡脖子”的点。即使在一线城市的生产企业，即使自动化生产的比例已经高达90%，招募生产类岗位的毕业生也非常困难。

9月份以来的数据显示，四个一线城市毕业生的招聘量占总体校招量的32.7%，前十大城市的毕业生招聘量54.6%。尽管很多雇主已经预见到在三四线城市招聘难度，但是今年的难度仍然出乎意料。比如一些较为偏远的能源建设项目，汽车/配件厂，电子设备和食品加工等领先雇主，一线城市的岗位简历累累，非省会城市则寥寥无几。一些企业开展异地轮岗项目，就会出现一部分年轻员工离职现象。

一线城市对毕业生的吸引力也有所减少。冯丽娟表示，疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。读研国考是为了避险，甚至延迟压力，“去不太远的地方工作”也成为大学生们的一个普遍心态。一线城市的竞争挤压和租房成本，让不少毕业生们望而却步，长三角和珠三角的工作机会（离家较近）有较大的响应。多数毕业生的家长们更关注“工作的安全安稳”而非“发展机会和职业成就”。在大学生招聘会上，工作时间、住房班车等福利频频被毕业生们问起。

金融和投资、建筑和工程、软件、快速消费品和半导体五大行业的毕业生简历数最多。由于制造业缺人，缺人才将是一个短期内很难明显改善的调整，企业们目前正在考虑通过更智能少人化、跨国招聘和灵活用人来。

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