【工资拖欠一直不给怎么办】

 

如果公司经营状况不好，需要根据自己的实际情况改变工作，比如生计和生活压力。不是因为公司经营状况不好就离开，而是先生存下来再考虑别人。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也可以减轻公司的压力;

 

如果你故意拖欠工资，你也需要结合你的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题，结合你的职业规划和公司是否能给你一个改进的平台和机会，公司是否值得你留下来，综合考虑是否辞职。

 

如果你故意拖欠工资，另一种情况是公司想让你以这种方式辞职。你需要弄清楚你是一个人，几个人还是每个人都拖欠公司。如果一个人或几个人，你基本上想让你辞职。如果是这样，你需要做出积极的选择;

 

【讨要工资最快最狠的方法】

 

一是向人社局投诉处理。

 

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此，你可以到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。如果公司置若罔闻，人社局会再作出《行政处理决定书》，指令公司支付欠薪并向你加付赔偿金。如果公司仍不理睬，人社局会依法申请法院强制执行。

 

二是若有工资欠条，可直接起诉。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”据此，如果你持有公司出具的工资欠条的话，就可以径直到法院起诉公司，由法院按普通民事纠纷立案审判。

 

三是若无工资欠条，可以直接申请支付令。

 

支付令是指法院根据债权人的申请，不经庭审程序，就可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。

 

《劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《民事诉讼法》第二百一十四条规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。”

 

据此，如果公司拖欠你工资的事实清楚、证据充分，你可依法申请支付令。法院受理后即向公司发出支付令，公司应在15日内清偿欠薪或者提出异议。15日内不履行支付令又不提出书面异议的，你可以申请法院强制执行。