【吉林油田锻造技能人才队伍“金字塔” 】
金秋9月，吉林油田4个工种的职业技能大赛总决赛火热举行。身为中国石油集团公司技能专家，吉林油田扶余采油厂创新创效工作站副站长宋成立密切关注着每场比赛，一心要从中“选几个‘好苗子’精心培养”。在吉林油田命名的首届50名“吉油工匠”中，宋成立所带的徒弟就有16名，占采油系统“工匠”的一半以上。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。多途径培养技能专家，专家再想方设法培养出更多的专家，是吉林油田全面加强技能人才队伍建设的有力缩影。
吉林油田现有一线操作技能员工2.27万。其中，初、中、高级工组成的“塔基”占比96.3%；技师、高级技师等“塔尖”占比仅3.7%，且队伍年龄老化严重，受退休等因素影响，预计三年后，一线操作技能员工下降比例将达16.3%。
面对严峻形势，吉林油田加大一线技能骨干培养力量，并充分发挥该群体“传帮带”辐射作用，不断加强“塔尖、塔身、塔基”人才素质提升及结构优化，全面建设高素质、有实技、善创新、讲奉献的“金字塔”型高技能人才梯队。今年前8个月，在广大技能人才的实践和带动下，吉林油田共推广应用创新成果近300项，累计创效7000多万元。
建机制，人才培育有土壤
高技能人才是企业高质量发展的根本所在。吉林油田公司创新建立技能人才培养机制，以深入实施石油工匠培育计划为引领，以现有两级技能专家和竞赛获奖选手为基础，根据专业分布、年龄结构等需要，分“成熟、后备、接替”三梯次，通过加强培养提升能力、搭建平台发挥作用、推优评先塑造典型等方式，久久为功，开展战略性储备培养。
为实现“精准滴灌”，该公司分类掌握不同层次技能人员的学习需求，将培训由“定餐制”向“点餐制”转变，并针对基层一线岗位“一个萝卜一个坑”的实际状况，积极“送培训下基层”，聘请实践经验丰富的技能专家担任老师，现场解决实际问题。同时，深入探索仿真模拟、网络微课、现场教学等多位一体培训模式，全力打造特色精品教材，保证培训效果。
良好的激励机制，可以有效推动技能人才“不断向上”。吉林油田对公司级及以上职业技能大赛和创新创效成果获奖选手，给予破格晋升职业技能等级的待遇，不仅纳入高技能后备人才培养计划，而且靠跨越式提高津贴待遇激发其成才新动能。目前，技师待遇提高了整整4倍，技能人才真正实现了有名誉、有地位、有待遇。
【油田工人待遇怎么样】
长城钻探(盘锦油田)招聘合同工人,月薪5000元--10000元2.工资待遇:工资210-320元/天,交通补助5-17元/天,在井上过春节另外一天补助100元,工作一年以上的有工龄奖,交五险,包吃住,包工作服,安全帽,靴子等;
【油田工人需要什么能力】
1、油田的正式工最低需要本科学历。2、可以进油田当劳务工，但必须是油田子女。
