【求职者嫌8千工资太高要求降到2千】
近日，浙江杭州。一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，直接把薪资从8000降到2000。起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者称：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗？应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着他的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，能否降到2000，没想到公司最后真的把招聘信息的薪资改到2000。网友：这HR脑袋瓜子不太行。
【嫌工资低怎么处理辞职】
离职是一件重大的决定，如果你决定离职仅仅因为工资低，我建议你在决定之前好好考虑一下自己的职业规划和长期发展，是否可以在公司中获得更好的发展机会和更高的薪资。如果你还是决定离职，以下是一些建议可以帮助你与老板交流：
诚实直接地表达你的想法：在与老板交流时，直接表达你的离职意愿，说明你离职的原因是由于工资低，并且表示感激公司提供的工作机会。
适当地表达你的失落：让老板知道你离开公司会感到失落，但你必须考虑你自己的职业发展。
提供解决方案：如果你对公司的发展有一些独特的见解或想法，可以尝试提供解决方案，帮助公司提高效率或增加收益。这有助于表明你对公司的忠诚度和贡献，并且有可能得到加薪或升职的机会。
保持礼貌和专业：不管你和老板的关系如何，离职都应该保持礼貌和专业，尊重老板和公司，以免产生不必要的矛盾。
需要注意的是，离职是一个决定，如果你确定离职是正确的选择，应该向前看，积极寻找下一个更好的工作机会。
【员工嫌工资低怎样回击】
有马云的话说，什么是工资，就是我买下你的时间，你为公司创造利益，你在公司所付出的成果，有目共睹。公司是不会亏待每一个有心，用实力证明自己能力的员工，如果你觉得薪资低了，那我们公司是个平台，能让你发挥平台，只要是金子终会发光发亮，能力取决于回报，我给你展示机会，让我看看你现在薪资够不够衬托你能力
