培训会上，县劳动人事争议仲裁院负责人通过对近年来劳动争议持续上升的原因进行了分析，围绕企业招聘录用环节、合法合规用工、劳动争议预防、劳动争议多元化解等企业关心的问题进行讲解。结合日常办案过程中的典型案例对争议焦点、法律适用、案件调解方法与技巧进行剖析、以案释法，让全体参训人员更加直观地了解劳动人事争议处理程序，并就调解仲裁工作中遇到的疑点、难点问题与参会人员进行现场交流，提高了培训效果，提升了基层劳动争议调解员对劳动法律法规的认知和实战经验，拓宽了劳动争议调解思路。培训人员纷纷表示，要以此次培训为契机，加强劳动法律法规学习，提升法律素养，提高劳动争议预防和调解能力，促进企业健康发展。

 

　　下一步，县人社局根据工作需要，将常态化开展基层劳动争议调解员培训，努力打造业务精、作风正、纪律严的基层调解队伍，让劳动争议化解在基层，解决在萌芽状态，充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用，为促进劳动关系和谐与社会稳定作出新贡献。

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