广平联社致力于提升内部控制管理水平，通过明确主体责任，深化问题导向治理，实施一系列综合治理措施，旨在有效防控金融风险并助力实体经济发展。

为了营造合规文化，该联社组织定期学习，利用晨会和夕会，向全体员工灌输“合规创造价值，人人参与合规”的核心理念，增强员工的合规意识和责任感。

着重关注关键业务领域，包括员工行为、信贷管理、财务会计和电子银行等业务，构建全方位、多层次的内控合规管理体系。该体系覆盖所有流程、环节和岗位，注重实际成效，强调在日常经营管理中的落实和执行。通过建立健全自查自纠、整改问责等机制，确保问题能够及时发现、迅速整改，并做到防微杜渐，形成持续改进的良性循环。

此外，广平联社还加强对员工行为的监管，实施严密的员工行为监测，通过走访、家访、座谈会等多种途径，深入排查员工的异常行为。特别关注员工在工作时间之外的行为表现和业务操作细节，以防止潜在的道德风险和业务违规，为全联社的稳健运营提供坚实保障。杨平平

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