职场新人进入职场最怕什么？
想必大家最怕的就是遇到坑爹公司
最近小编看到微博上一条话题
#试用期不是白用期#
引起了很多网友的讨论
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
我们都知道，试用期是
公司与员工之间的一个磨合期。
在这期间，员工如果
感觉不满意，可以迅速离职；
公司如果对员工不满意，
也可以以不符合录用条件为由，
来解除劳动合同。
但在这同时，
也有个别用人单位，
将试用期视为“用人廉价期”，
甚至“白用期”。
旨在降低用人成本，
打着“试用”的幌子，
侵占员工本该享有的权益。
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
我们来看看这家公司的套路
真的是相当奇葩
试用期三个月不给工资？？
要等结束后统一领取？？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
这不就是白嫖？
如果员工在试用期期间被辞退
是不是就等于白干？
更奇葩的是
这家公司连试用期的工资还划分等级
表现最差1500、中等的1800
好的另说???
这么一算，中等的一天才60！
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
看求职者不上当
随后又谎称自己不是老板
“你连这点自信都没有，默认中等”
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
还说求职者被黑惯了
习惯性的认为公司不发工资
？？？
试用期的工资月结是很正常的吧！
后面还推脱说公司月结只能财务来定
·······
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
前面说“咱们小公司”
后面又说“你是不是在小公司呆惯了”
这老板话语前后不一
看得我都要笑死
这样的老板不曝光还等什么呢~~
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
除此之外
小编在网上也看到很多网友都在遭受
试用期不发工资的不公待遇
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
还有这种，第一个月不发
第二个月1.5K，
第三个月才发底薪4.5K
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
这种就更加霸道了
以扣押工资的名义
试用期不让离职也不发工资
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
试用期辞职不发工资
不签合同，不缴纳社保！
奇葩！试用期变“白用期”,工资要等结束后统一领取？
那么面对用人单位不合理的试用期操作
我们该如何应对？
1.入职前要摸清情况，避开陷阱，即使是试用阶段，也要签劳动合同。
用人单位与劳动者订立合同期限为三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限为三年以上或是无固定期限的不得超过六个月。
如果用人单位拒绝和你签订劳动合同，一定要勇敢的“say no”。
2.及时沟通，提出合理化建议
遇到不公平待遇时，还是建议求职者们先选择用平和的方式解决问题，友好协商解决，尝试给予其合理化的建议，及时止损。
3.申请劳动仲裁，维护自身合法权益
及时收集并保留好证据，该拍照拍照、该截图截图、该录像录像、该曝光曝光。在忍无可忍的情况下，带上材料，到用人单位所在地劳动部门投诉。
“试用期”是为了证明自己有用，
不是“随意期”“白用期”。
在这之前，大家要学会好好保护自己，
不被“压榨一空”哦！
最后一起来说说，
你们是怎么看待这件事情的呢？
