1.“我职场最黄金的3年，喂狗了”
最近互联网公司的日子不好过了，市值迅速蒸发，各大公司即将裁员的消息上了热搜。
网传裁员，待考证
我认识的Rita最近就被裁员了。
从毕业起就进入了某互联网大厂的她，在运营组一做就是3年。
不敢摸鱼、从不请假、加班晚了就住在公司，仿佛一切都是常规操作，她从未质疑过值不值得。
同期入职的小伙伴早就当上了组长/主管，独立带项目；而自己别说升职，连调薪的资格都没混上；3年来，她已经成为了“业务熟手”，却迟迟没有进一步的发展。
终于！她盼到新人Aaron来，领导让她“带带Aaron”。这次能升职加薪了吧，她想着。可是短短半年后，却变成了“你看看Aaron是怎么做的”。
“Aaron怎么做的？Aaron还是我带的嘞！”
这样的工作不干也罢！可还没等Rita提离职，领导找她来了，说因为业务调整，运营组要缩编了，优化名单上有她。
“我职场最黄金的3年，喂狗了！”Rita发了个朋友圈，想了想，设为了仅自己可见。
Rita办离职手续的那天，Aaron正式成为运营组组长。
真是不识货！
眼看年关将至，Rita索性提前给自己放了个假，休息够了再重振旗鼓。
可她没想到的是，年后到现在也有1个月了，投出去的简历却迟迟没有回音。
Rita想着肯定是自己投递简历还不够，每天几乎都泡在招聘APP上，结果好巧不巧，竟然看到前东家在大规模招聘的消息。
起初，她以为大规模招人的应该是其他业务线，毕竟裁员时，跟她说的清清楚楚，是因为业务调整。联想到互联网行业发展不景气，巨头们也都在拼命找出路，倒也合理。
谁承想，竟然，她曾经的岗位也赫然在列！
这深深的刺痛了Rita。她第一次质疑，曾经的辛苦值不值得。
“努力”在这样的环境里，似乎最不值一提。
究竟问题出在哪里呢？
2.“大厂最不看重的就是努力”
在大厂从来不缺能拼的人，要不然“卷”也不会流行起来了。
但是仅有“夜以继日的勤奋”，并不能得到大厂的长久青睐，Rita就是最典型的例子。
大厂更看重人的综合实力，业务能力要强、能力项要全面、“软实力”不可缺少。
对竞品的调研能力、对最新风向的掌握能力、跨部门协作能力、人际交往能力等，都算是软实力的一部分。
同样工作环境成长起来的Aaron，不仅在去年声势浩大的裁员浪潮中得以幸免，甚至在年底还升了职。他是如何做到游刃有余呢？
Aaron一直是个目的性特别强的人。
他大二那年就在为进大厂做准备了，为此，他每年暑假都在各互联网公司实习，实习方向也聚焦在短视频运营的领域。
彼时正是短视频运营的井喷时期，他凭借在几个项目中不错的成果，毕业那年顺利进了心仪的大厂。
工作后的Aaron也没有就此放松警惕，晚上的朋友圈里也总能看到他学习的动态。
其实，Rita不是没想过学习，可是琳琅满目的学习资料、昂贵的课程费用、缺乏持续性的自制力，成为了压在她身上的几座大山，分分钟逼她走进“我在实践中学习就够了，谁还能有我努力”的误区。
