都说人才是公司前前进的动力，对于科技公司更是如此。好的企业会用丰厚的待遇留住人才。最近就好奇地了解了科技巨头们的薪资状况。如果你也对科技公司感兴趣不妨一起来看一看吧。
随着缺芯浪潮的席卷，半导体巨头们越来越吃香。联发科作为中国台湾的半导体行业龙头也不例外，市值也一路走高。 公司赚钱的同时，联发科也发给员工每人约2.3万元的激励奖金，全球的1.7万名员工都可以获得这笔奖励。在员工的薪资待遇方面，联发科也是一直走在前列，甚至超越台积电。其实努力留住人才的不仅仅是联发科，半导体行情的大热，产能供不应求的大趋势之下，扩产不仅需要的是资金、时间与场地设备，还需要人。只有优质的人才才能给公司创造出更多的价值。所以最近一段时间，各个科技公司都在尽全力留住更多人才。
除了半导体巨头，国产手机厂商也开始制造ISP芯片，oppo，vivo都有在自己的旗舰机上搭载过独立ISP芯片。曾经网络上有一则vivo的一则人才招募，显示要招聘一位ISP芯片总监，年薪最高180W，但同时也要求任职10以上ISP图像处理算法、设计相关工作经验，主要岗位职责是负责相关团队组建和技术规划等，为了找到技术型人才，vivo可谓是给出了丰厚的报酬。
我们再来看国产手机厂商小米，小米董事会于3月23日根据股份奖励计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，小米的这次股权激励授予的对象非常多，而且人均52万港元，即有入职多年的老员工又有入职不久的新人，并且这次股权激励最有特点的就是范围广各个岗位都有，涉及了芯片研发、软硬件开发、系统架构、操作系统等众多岗位。
这种激励计划是给外界传达出一个信号——小米对于技术型人才求贤若渴，小米愿意在提升自己技术方面的力量。这对于小米长远的发展具有非常重要的意义，毕竟未来企业发展的核心竞争力就是技术竞争力，想要提升竞争力，高素质人才就显得格外重要。
所以在这样的情况之下，小米将自己的股权激励更多的投向于高素质人才，无疑对于自身来说具有非常重要的意义，只要有你技术潜力，小米都会向你敞开大门。
相关新闻
◎版权作品，未经中国文化报道网书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
Copyright 2015-2019. 中国文化报道网 www.cgia.cn All rights reserved.
违法和不良信息举报邮箱：jubao@cgia.cn
未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制
