【调查：韩国约36万名青年花费3年才首次就业】
10月19日公布的一项调查结果显示，韩国有近36万名青年花费三年多时间才找到第一份工作。超三年未就业也无意就业的青年达8万人。
据韩国国际广播电台（KBS World）报道，19日，韩国官方统计网站KOSIS和韩联社的数据显示，以今年5月为准，在15-29岁有工作经历的韩国青年当中，首次就业花费三年以上的达35.8万人，较前一年（32.3万人）增加3.5万人。花费两到三年进行就业准备的韩国青年人数达27.5万。
韩国青年的平均就业准备时长正逐年递增。在统计了401.8万名青年就业者的数据后发现，今年的平均就业准备时间长达10.8个月，而2021年的为10.1个月，2020年的为10个月。
“蹲族”青年也不少。以今年上半年为准，在韩国，超三年未就业也无意就业的青年有8.4万人。其中，5万人为高中毕业生，1.9万人为专科（包括初级大学，二年制和三年制大学）毕业生。此外，还有9000名大学毕业生和5000名中学毕业生。
另据《亚洲日报》4月报道，在韩国18至34周岁青年中，三成以上青年的第一份工作是非正式工，五成以上青年的第一个工作单位是30人以下的中小企业。
【就业难是人太多了】
现在就业难度这么大，是人口太多么，还是资源太少？终归是人才实力不够。当然，当量变到质变时，人口越少，就不存在就业的问题了。当人口老龄化后，适龄工作人口减少，退休养老的人口增加，总人口基数同比例减少时，就业率才会越来越高。
我们用唯物辩证的观点来看一下，人口越少，需求的物质总量就越少，需要就业的岗位也就越少，所以在理论上就业率是持平的，应该还是稳定在原来的比例。
但是当技术革命在进步，机器能够替代更多的人，就业率会不断的下降。
再看看，沙特阿拉伯国家，就因为人口少，自然资源丰富，本国资源足够养活本国人，所以他们就不就业都没有关系，反正基础福利很好，已经远高于我们，比我国很多上班的人都过得好。
所以，如果在我国人口少了，可能政府就会来养你了。那时的工作可能是生孩子，毕竟城市和国家的发展离不开人口的基础。
新加坡的人口负增长多年，他们国家的政策是生孩子就奖励，如果一个家庭有2个小孩，那么这个家庭不工作，就考国家的福利就能较好的生活，如果生3个，那就是更本不用愁，国家不仅负担孩子的全部费用，包括大人的也给你全部弄了。
目前，很多国家都出现了人口负增长的情况，比如俄罗斯、日本、新加坡等等，包括我国人口增长缓慢，人口老龄化严重，老年人的比例越来越大，中青年人所占比例越来越少，不利于社会的发展。
回到你的问题，人口越少，就业率应当不变，当量变达到质变，就业率不再是问题，国家全养了，不存在就业率的概念。当人口数量基本不变的前提下，人口比例结构出现老龄人口增多，适龄工作的人口少时，就业率应当上升。
【就业难为什么还要延迟退休】
第一，退休年龄长期未调整。我国的退休政策实际上最初源自于1951年实施的《劳动保险条例》，当时国家确定的退休年龄就是女同志50岁、男同志60岁。1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，明确将女工人和女职员退休年龄分开，退休年龄分别为50周岁和55周岁。1978年国发104号文件，并没有修订有关退休年龄，毕竟国家还处于计划经济时代，需要安置就业。当时的就业压力大，不存在延迟退休的基础。至今为止，我国并没有在出台修订退休年龄的政策。
第二，退休年龄政策僵化。现实生活中我们越来越多的遇到了很多老年人原本不想退休，但是我们的退休年龄政策是刚性的。比如说《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《社会保险法》也规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。甚至很多社保机构都执行晚退休，养老金不予补发的情况，督促人们提前办理退休手续。现在的退休年龄政策也就是说，到达退休年龄必须退休。
第三，浪费社会劳动力。由于社会的进步，老人们的身体健康情况也变的越来越好。现在很多退休老人退休以后，一边领取养老金，一边继续工作。但相对而言，对于很多养老金较高的群体，退休以后就失去了劳动的动力。尤其是一些管理和专业技术岗位的劳动者，五六十岁正值经验丰富的年纪，体力也能够胜任工作。如果强制离开工作岗位，会造成大量社会劳动力的浪费。
第四，养老保险基金压力。2020年我国参保离退休人员数量达到了12762万人，比上年度增加了452万人。养老保险基金支出为51301亿元，累计结余只有48317亿元，累计结余的可支付月数只有11个月了。而且未来5年期间，我国还将有4,000万退休老人新办理退休。养老保险基金压力越来越大。
总体来说，实施渐进式延迟法定退休年龄，关系着我国经济社会的长远发展，是应对老龄化的重要举措。
