【offer约定月薪2万1入职时变4千】
3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
【拿offer到入职一般多久】
拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。x0dx0ax0dx0a offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
【拿到offer不让入职找谁】
专家:首先说好了,是指口头约定,还是有书面的职位邀约书(offer)?
1.如果是书面offer,应聘者可以找劳动法相关仲裁机构,维权,要求赔偿。
这里补充一下,公司发出的纸质offer是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作,所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者,要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸,可能出现无法得到认可的情况。
2.如果是口头邀约的话,不管什么原因,有一个事实是铁板钉钉的:你最终被拒绝了。
至于拒绝的原因有多种:可能是招人政策发生了变化,或者说与你口头约定的人提出的申请被他的上司否决了。既然最终是被拒,那么不如早早走出来,重新开始,不用把时间浪费在这样的出尔反尔的公司上。
