【网友考研上岸被公司以能力不足辞退】
4月26日，浙江丽水。一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退，引发关注。
其写道：自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金，之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。现在得知自己考上研后，公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。
该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月，他正在与当事人协商结算金额。
【员工表现不好怎么辞退】
1、协商一致：只要HR有能力协商，可以与能力不足的员工协商解除劳动合同；
2、直接辞退：公司如果有钱不在乎，可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退，也可以选择调岗后不能胜任辞退，只需要支付单倍补偿金；
3、违规辞退：找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退，不用支付补偿金；
4、其他方法：在不违法的情况下，通过提高工作量、严格绩效考核、减少绩效考核工资等方法逼迫员工离职。
【公司不辞退我干耗着怎么办】
第一，去找政府劳动仲裁部门，跟工作人员如实反映情况，告诉您的困境，请他们出面协商解决，有他们介入会好很多。第二，跟公司的负责人力资源的人好好谈谈，希望他们能按照劳动法办事，不要伤害员工感情的事情。第三，找个中间人，这个人最好是公司的元老级别的人，能说上话，让他去给你斡旋，找到一个大家都可以接受的结果。
