为加快推动我市人力资源服务业数字化转型升级，7月11日，中共安庆市人力资源服务行业委员会与互联网行业委员会联合开展人力资源数字化发展合作交流研讨会。市人社局党组成员、副局长，市人力资源服务行业党委书记方敏，市委网信办副主任、市互联网行业党委副书记董小冬以及人力资源和互联网行业共10家代表企业负责人参加本次交流会，会议由市就业中心副主任、人力资源服务行业党委副书记孙娅主持。
交流会上，5家人力资源企业负责人结合日常经营管理和业务开展情况，先后分享了在员工招聘、入职离职、考勤管理、薪酬发放、电子合同和社保核算等环节遇到的问题和数字化升级诉求，希望借助信息化系统提高工作效率，强化经营数据沉淀，进而辅助经营决策，更好地判断客户需求和市场趋势。同时，也对数字化升级与企业需求的匹配度和信息安全等问题表示了担忧。
针对上述诉求，5家互联网企业负责人也一一作出了解答，并向参会人员阐述了SaaS（软件即服务）模式灵活高效、成本可控的优势，创新性地提出了“标准化+模块化+定制化”的开发策略，通过标准化的基础框架确保系统的稳定与通用性，利用模块化的设计满足不同企业个性化的需求，同时保留定制化空间，最大程度满足企业的实际业务场景与未来发展需求。同时，针对与会企业高度关注的数据安全问题，互联网企业代表们也对信息安全技术体系进行了详细介绍，通过集成先进的加密技术、访问控制策略、数据备份与恢复机制等多重防护措施，确保了企业数据在传输、存储、处理过程中的安全性与完整性，进一步打消人力资源企业数字化升级的后顾之忧。
方敏表示，近年来，我市人力资源服务业发展较为迅速，经济社会效益不断增强。但总体来看，行业整体发展水平和层次仍处于初级阶段，猎头、测评和咨询等高端业态占比较低，综合实力有待提升。人力资源服务业数字化升级是迈向高质量发展的必经路径，互联网企业有能力、有资源、有经验，双方要形成专班，加强合作交流，建立常态化联系机制，形成“优势互补、互惠互利、共赢发展”新局面。同时，行业党委要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，抓好“关键少数”，发挥行业龙头企业的模范带头作用。
下一步，双方将以本次交流研讨会为起点，广泛征集、完善人力资源企业需求清单，力求精准把握数字化升级需求的“最大公约数”，共同推动人力资源行业数字化转型迈向新台阶，加速实现业务数据化、运营智能化，实现“互联网+人力资源”取得发展新成效。
