截至12月14日，16个区领导班子换届至此圆满完成，536名换届人选全部高票当选。
严把换届人选政治关、廉洁关，突出实干实绩实效，坚持“赛道相马”“终点定局”，以正确用人导向引领干事创业导向……我市坚持把践行“两个维护”作为最大的政治，加强领导，强化指导，推动换届成为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。
2021年是实施“十四五”规划、向第二个百年奋斗目标进军的第一年，也是我们党成立100周年。在这个特殊年份、关键时刻，全市上下勠力同心，高标准高质量完成换届，选出好干部、配出好班子、换出精气神，为今后五年乃至更长时间各项事业发展打下坚实基础。
草木蔓发，春山可望。津沽大地上，学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神热潮涌动，“千里马”正竞相奔腾，正气充盈，士气旺盛，必将不负全面建设社会主义现代化大都市的历史使命。
旗帜鲜明加强党的领导
把好换届“方向盘”
坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。我市坚持把旗帜鲜明加强党的全面领导贯穿换届全过程、各方面，牢牢把好换届“方向盘”。
──市委成立换届工作领导小组，市委主要负责同志担任领导小组组长，先后召开全市换届工作会议、市委常委会会议等，多次作出批示，对重要事项、重要环节精准把关定向，确保换届始终沿着正确方向前进。
──市委主要负责同志认真落实“一把手”谈“一把手”要求，与区委书记逐一谈话，又专门召开16个区区委书记会议，与新任区长集体谈话，当面提要求，亲自压担子，抓紧责任落实“牛鼻子”，构建有效落实“责任链”。
──市委组织部会同市纪委监委机关、宣传、统战、政法、网信以及人大、政协有关部门认真履职尽责、密切协作配合，区委书记提锅上灶，带头干在一线，确保“水流到头”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
这次换届是全市政治生活中的一件大事，换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者，事关全局、事关长远、意义重大。从考察干部到确定提名人选，从政策指导到督促检查，从组织各种会议到强调纪律要求，市委总揽全局，统筹协调，全程把关，始终从讲政治讲忠诚的高度，谋划、部署和推动换届工作，保证了换届工作平稳有序。
“这次换届，市委始终突出加强党的领导，统筹安排，精心组织，严格程序，用人导向很鲜明，选出了一批干事担事的好干部。”各区党员干部的心声就是最好的印证。
严把政治关廉洁关
树起选人“硬杠杠”
习近平总书记强调，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。
“政治是首关，首关不过，余关莫论。廉洁是资格，资格不够，一票否决。”我市始终把政治素质考察作为换届考察的重中之重，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的检验，拿事说话、以事察人，避免概念式抽象评价，切实让政治标尺立起来、具体化、落下去，确保选用的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
──“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，选任干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。这次换届，16个区共考察谈话4.3万余人次，延伸考察166人，家访370名干部，对641名换届人选考察对象听取所在社区意见。
──以廉为基，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。对千余名干部听取纪委监委党风廉政情况意见、核查个人有关事项报告。市、区两级分别建立联合审查机制，组织20多个部门对换届有关人选集中会审，共审查4.9万余人次。
贴近实际，走进群众，见事见人，深入了解干部“八小时之外”情况；建立研判会商机制，对有问题人选逐一分析研判，最大限度保证人选忠诚度干净度……我市坚持党管干部、组织选人，严格把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出来的干部德配其位、才配其位。
“这次换届对人选的政治廉洁把关严、标准高，‘入门线’清清楚楚，公平透明，没有暗箱操作，切身体会到全面从严治党的威势和成效。”广大党员干部感触颇深。
坚持重事功重担当导向
聚焦实绩“选战马”
习近平总书记指出，要严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
我市坚持“赛道相马”“终点定局”，注重在事业发展成效上考察。“战场上选战马”，真选能吏、真看事功，让担当成为干部兜底的品格，坚决有力贯彻了重实干重实绩的选人用人导向。
──聚焦重大斗争一线考察识别干部，重点选用扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部。37名同志因在疫情防控、脱贫攻坚工作中表现突出得到提拔重用。换届考察中，对那些事功一般、担当不足的干部坚决剔除换届人选。
──能者上庸者下、有为才有位。近年来，市委通过“不等了”等一系列硬措施强力推进干部能上能下，此次换届坚持该换就换、该调就调，火候不到、回炉再炼，向党员干部清晰地表明没有只进不退、只升不降的“丹书铁券”，释放了干部晋升“不搞单向道，也没有单向道”的强烈信号。
──突出重视基层和实践导向，同等条件下优先选拔具有乡镇街道党政正职经历、经过吃劲岗位扎实历练的干部。新一届党政班子成员中具有乡镇街道正职经历的占39.8%；新提拔和进一步使用人选中，有乡镇街道正职经历的占46%。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。党员干部普遍反映，这次换届一大批在关键时刻冲得上去、经得起检验的干部脱颖而出，选用的干部都有过硬的业绩，让人服气也让人放心。鲜明的用人导向，让基层党员干部看到只要愿干事、真干事、干成事，就有奔头、有舞台。
全市干部“一盘棋”
干部交流“再加力”
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不问“出身”、不问“来处”。
全市干部“一盘棋”，打破地区、部门界限，我市以换届为契机大力度推进干部交流，进一步铲除圈子文化、码头文化、好人主义滋生土壤，持续巩固向上向好政治生态。
──这次换届，积极推动市级部门单位、驻津单位与地区之间、地区与地区之间干部双向交流，全市共交流273人、超过地区领导班子成员半数，新提拔的党政班子和人大政协班子成员中，交流任职的干部分别占88%、72.7%，干部交流力度前所未有，干部资源进一步优化配置。
──所有交流干部2天内全部宣布报到，“人到”“心到”，到岗就进状态，自觉扛责上肩。正局级干部只安排1名处级干部陪同，其他干部一律自行前往，轻车简从，令行禁止，坚决不搞迎来送往、吃吃喝喝，坚决不许带“施工队”“亲友团”，为当地带来了新风正气。
“市委这么大力度交流干部，从根子上破圈子、铲山头，深度改土治水，是对事业负责，也是对干部负责。”新上任的党员干部普遍反映，这更有利于摆脱人情羁绊，轻装上阵，甩开膀子大胆工作。
班子结构更优化
传好事业“接力棒”
以需定供、科学选配，就要把合适的人摆在合适的岗位上，着力使领导班子实现个体优整体强。如何确保人岗相适、人事相宜，推动领导班子结构实现格局性、整体性的改善提升？我市在此次换届中全力做好这道“必答题”。
──选优配强党政“一把手”，决不拿关键岗位练手，重点选综合能力强的“狮子型”干部。32名区党政正职中，具有全日制本科以上学历的26名，具有硕士学位的13名、博士学位的10名；其中，具有乡镇街道党政正职经历的13名、占40.6%。
──大力选拔优秀年轻干部，抓好后继有人这个根本大计。通过换届，16个区党政班子中45岁左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”干部33名。注重干部递进培养，将年轻干部放在相对艰苦的吃劲岗位上加强实践锻炼。坚持老中青梯次配备，不搞任职年龄层层递减，充分调动整个干部队伍的积极性。
“班子战斗力怎么样，既要干部过硬，更要‘配方’科学，只有拿‘椅子’去找人，为事业选、为事业用，才能保证班子结构既好看、更管用。”区委书记们表示，新配的班子成员要学历有学历，要能力有能力，经历比较丰富，岗位匹配度高，体现了从事业发展的“需求侧”配班子，形成了精兵强将向地区集聚的态势。
一以贯之正风肃纪
拉紧换届“高压线”
堂堂正正扬清风，坦坦荡荡树正气。换届风气怎么样，是对落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次重要检验，直接关系换届工作的成败。
我市在换届启动前，对区、乡镇党委实现巡视巡察全覆盖。换届启动后，严格落实“十严禁”换届纪律要求，以严的力度、严的氛围、严的标准、严的问责，切实把换届工作置于有效监督之下。
──坚持教育在先、警示在先、预防在先，市委常委会和市人大、市政府、市政协党组带头观看教育警示片《警钟长鸣》，市级部门单位和各区各乡镇街道及时跟进学习观看，全市共组织观看3300多场、15.6万余人次。
──深入细致做好思想政治工作，各级党委书记按照“六必谈”要求逐级与换届有关人员谈心谈话，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。全市讲授严肃换届纪律专题党课269次，累计谈话3.1万余人次。
──建立联查联办和快查快结机制，24小时专人值守违反换届纪律问题专用举报通道。市委组织部会同市纪委监委成立4个换届风气巡回督查组，采取“四不两直”方式加强督促检查。换届选举阶段，又进一步充实力量，组建16个换届选举工作督导组，全过程、全方位督导，不断“紧扣”“加压”，推动换届风气监督任务落地落实。
干部群众普遍反映，这次换届坚持响鼓重锤、严上加严，以“硬核”举措严肃换届纪律。我市换届选举清清爽爽，充分体现了新时代全面从严治党的新成果和新气象。
奋斗新征程，逐梦新时代。朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐、群众信任的16个区领导班子，牢记使命履职尽责，不负党和人民的重托，正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩迎接党的二十大胜利召开！（津云新闻编辑孙畅）
