枣庄高新区：“产业链上党旗红”引领企业高质量发展

 

枣庄高新区牢固树立“抓党建就是抓发展，抓好党建促发展”的理念，围绕“1656”工作思路，持续推进“六力并发”，聚焦“工业强市、产业兴市”战略，聚焦锂电和光电、医药健康、智能制造、大数据“1+4”现代产业体系，开展“产业链上党旗红”行动，坚持把党建工作深度融入到产业链企业生产经营中，充分发挥头雁带链、组织固链、先锋强链、英才兴链、合力助链“五链”赋能合力，将“党支部建在产业链上”，着力推动党建与产业互促共进、融合发展,全面打造高质量跨越式发展的“红色引擎”。

 

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头雁带链让干部历练在产业链上

 

顶格推进。实施“五个一”链长制工作模式，将干部队伍下沉到产业链。链长牵头负责调研梳理“锂光医智大”五大产业链发展现状，研究制定产业链图、产业发展政策和工作计划。领导干部担任链长，真正落实产业负责人，让产业集群有“领头羊”，一改过去对单个企业的逐个帮扶，抓住整条产业链，对上下游进行整体、协同培育，实现延链补链强链，也实现了由单打独斗到串点成链、通力合作，为做大做强产业链提供了硬支撑。1~11月份，全区在谈项目189个，其中头部企业、500强项目12个；新签约10亿元以上项目18个；全区实际利用外资10521万美元，同比增长72.8%。

 

链上历练。瞄准基层一线和项目前线，树立“为事业选干部、凭实绩用干部”鲜明导向，给年轻人才压担子，将干部放到产业链上磨练，及时为企业提供服务。已累计下沉企业干部36名，建立“1+4”现代产业体系干部人才库，提拔重用调整22名干部到“双招双引”一线部门工作，组建产业发展研究院和科技创新中心2个科研事业单位。

 

全局选才。面向全国及国际排名前200的高等院校累计招录优选人才82名，全区干部队伍结构不断优化，干部储备更加充足；面向社会累计选聘集团运营公司高级管理人员3名。作为经济发展主阵地，搞经济建设没有局外人。“身在高新区就要懂经济、懂产业”成为各级领导干部的自我要求。通过“上挂下派”、部门间横向交流、政企间双向交流，拓宽挂职干部实践渠道、领域，提升干部队伍服务产业发展能力。

 

分类培育。突出抓好“五类培训”，全面提升干部队伍综合素质。聚焦城市建设等发展需求，举办“产城融合”专题培训班，为找准工作上的突破点提供了智力支持，也助力将所学知识转化为推动工作的硬举措。

 

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组织固链把堡垒筑牢在产业链上

 

理顺架构。及时理顺“开发区党工委-区综合党委-街道综合党委-产业链企业党支部”模式，构建有点有面、到底到边的全新组织架构，推动非公企业党的组织和工作“双覆盖”。新成立综合党委，明确1名专职副书记。实行单独组建、片区联建、同业共建、龙头带建、挂靠组建等模式，把党的基层组织建在“产业链”上。新成立非公企业党支部11个；成立区重点项目临时党委，成立13个市重点项目临时党支部和50个区级重点项目临时党支部，服务领域涉及“锂光医智大”产业等77个重点项目。山东鹏耀智佳精密工业有限公司发挥临时党支部战斗堡垒作用，有力推动项目建设，凝聚了企业发展向心力，提前实现了企业的早日投产达效。

 

深度融合。聚焦“五个基本”，抓好“八个规范”，打造“六好”基层党组织，将党组织建设与产业链发展深度融合对接，真正落实“把身份亮在岗位上，把支部建在项目上，把党旗插在工地上”。东方光源集团党支部获得“山东省先进基层党组织”荣誉称号；枣庄睿诺电子科技有限公司党支部被命名市级“两新”组织党建工作示范点，中衢集团公司等4家党支部被命名为区级“两新”组织党建工作示范点；三托集团等18个党组织纳入市区“十百千提升工程”培育对象。成立传强等10个成立”两新“组织优秀书记工作室，实现了以点带面，纵横联动，有效整合各类党建资源，以党建工作新成效推动企业转型升级、实现更高质量发展。益源环保有限公司党支部等35个企业党支部设立46个党员责任区、39个先锋岗和35个“红旗班组”，实行“1+1+N+N”模式，企业生产经营质量大幅提升。东方光源有限公司仅前三季度生产产值再创历史新高，比去年同期增长了20%。

 

丰富载体。定期开展“三会一课”“28日党员活动日”、谈心谈话等活动，通过微党课、班前会、红色班车、红色影院、支部夜校等形式，规范党内政治生活。依靠党组织的力量，把合力凝聚起来，把信心激发出来，把企业的形象塑造出来。新建启用“产业链上党旗红”党性教育基地，2600余名党员接受党性教育，进一步凝聚了企业发展合力。坚持以党建引领力助力企业发展，山东精工电子5GWH锂离子电池Pack项目发挥临时党支部作用，借助MES系统实时调度、数字管控、跟踪溯源，形成闭环产业链，打造锂电产业全链条，构建锂电产业新生态，推动产品应用广覆盖，切实为枣庄建设全国重要的锂电产业基地增添强劲动能。

 

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先锋强链让党员冲锋在产业链上

 

红色引领。注重把专业技术骨干、经营管理人员培养成党员，把党员培养成专业技术骨干、经营管理人员“双培养”计划，14人实现党员政治素质、专业技能“双提升”，在中翼斯八鲁汽车销售公司等企业一线优先发展技术骨干党员32名，实现技术骨干、党员身份“双重合”。视工程质量和安全生产为“天字号”工程，始终坚持以高标准完成重点项目生产任务，实现“高新速度”，枣庄高新区综合执法局资深主管胡修清践行了一名共产党员的初心、恒心、信心与使命。

 

激发活力。实施党员量化积分管理，广泛开展“三亮、三比、三评”活动；通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、红旗班组，激发党员做到“五带头”，让每一个冲锋在产业链上的党员，力争实现“双好双强”目标。孙法选、杨春林分别获得“全国优秀共产党员”“山东省优秀共产党员”荣誉称号。立足自身岗位，全身心换位思考，全力为企业提供“店小二”式服务，高新投资集团中心党支部书记、山东省优秀共产党员杨春林解决了企业的烦心事、揪心事，体现了一名党员应有的价值与担当。

 

先锋示范。成立红色联盟服务队、产业发展先锋队、项目建设冲锋队、技术攻坚特战队等67个党员帮扶工作小组，深入企业现场，及时与企业负责人沟通交流，帮助解决手续办理等难题192个，项目建设进度提升30%以上。实施重点项目全生命周期党员帮包结对，浩诚智能等4个工业项目和绿廊等5个基础设施项目实现当年建设、当年投产、使用，创造了项目建设“高新速度”。依托上海交通大学科研团队，交大智邦（枣庄）数字科技有限公司聚合临时党支部合力，激发党员潜力，成功研发出包含大数据、人工智能、5G通讯、新能源等前沿关键技术,突破高端装备领域“卡脖子”问题，可为汽车、船舶、军工、航空航天等高科技领域提供进口替代设备，成为我国汽车和航空航天智能制造技术产业化应用的示范和国内唯一具备汽车动力总成生产线组线能力的企业。

 

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英才兴链让人才创新在产业链上

 

突出靶向引才。围绕“1+4”五大产业人才链布局柔性引进高层次人才26人，工业领域占比92%。深化与浙江大学等知名院校“产学研”合作。依托深圳创成汇、武汉遇见科技等中介机构拓展人才资源，引进优质人才，承办高层次人才创业大赛武汉、杭州、深圳等3场分赛，共推荐108个人才项目参赛，决赛全市共评出优胜创业项目21人，高新区12人获奖，占比高达57%。充分发挥党建引领作用，山东精工电子有限公司根据锂电产业的现状，精准绘制产业图谱，着力强化延链，以精工研究院为载体，不断拉长整个行业的产业链，引导锂电产业向下游产品生产延伸，弥补产业链短板，增强抗风险能力，为整个产业链发展赋予新动能，5GWh锂离子电池Pack项目的建成投产将极大缓解生产压力。

 

紧抓人才工程。加大人才工程自主培养力度，推荐3人申报“火炬计划”，目前材料已在国家科技部审核，推荐2人申报“省外专双百”，推荐6人申报枣庄英才集聚工程产业创新类，鞠群等3位专家入选2021年度枣庄市有突出贡献的中青年专家，当康文化董事长刘路军荣获枣庄英才集聚工程科技创业类第2名。山东精工电子有限公司坚持以“人才链”助力“产业链”，该公司与河北工业大学通过技术入股、人才引进、共同开发等方式展开合作，在泰山产业领军人才、公司技术总监、河北工业大学梁广川教授的指导下突破32项技术难题，为公司培养了一批优秀的创新技术团队，三年来共有18项科技成果产业化，实现新增销售收入8000万元，净利润2200万元。

 

搭建引育平台。健全平台梯次培育体系，重点打造国家级平台，对拥有省级及以上创新平台的企业重点打造、精准招引，对拥有市级创新平台的企业重点帮扶、提前攻关，飞秒根等4家企业成功申报省级新型研发机构，八亿橡胶成功备案省博士后创新实践基地，山东精工电子科技有限公司等2家企业入选2021年度山东省科技领军企业，天瀚新能源等3家企业入选2021年度枣庄市智能工厂（数字化车间）。山东精工电子科技有限公司重视与人才深度合作，充分发挥股权激励作用，与梁教授联合申报人才工程，两度成功申报“泰山领军人才”；与中科院青能所崔光磊教授合作的省重大科技创新工程项目《高功率、长寿命动力电池技术攻关及产业化》，该项目解决了高功率快速充电动力电池系统材料体系、制造工艺等方面的关键技术，使我省的新能源汽车快速充电技术达到国际先进水平。

 

营造暖心服务。加快人才政策宣传普及，为5位枣庄英才发放奖补资金500万元，为981人次本硕博毕业生发放就业创业补贴348.5万元，开展“组织部长送人才政策进企业”活动，走访企业12家，重点解读了本硕博青年人才、海外留学人员引进、外国专家、国家海外高层次人才引进计划等政策内容，共发放宣传材料130余份，收集意见建议8条，现场解决问题5个。组织人员对高新区70余家企业、在建项目用工情况进行了全面摸底，实地调研走访计划用工企业9家，33家企业提报用工岗位163个，收集企业用工需求2400余人，通过微信、社会媒体、政府网站等渠道发布招聘公告，进一步解决企业用工难问题。开展“人才贷”等金融业务，工商银行、农商银行、中国银行等为益源环保、威智百科、畅谊机械等3家企业发放“人才贷”1600万元，切实解决企业资金短缺问题，以高层次人才推动产业向价值链中高端迈进。出台《枣庄高新区人才公管理办法》，推行“先入住后审核”机制，借助当康文化“掏书铺”小程序，开通网上图书借阅直通车，实现24小时免费送图书上门；先后投入3000万元，打造精装版人才公寓198套，实现人才“不拎包即入住”，入住率达90%以上。

 

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合力助链把力量凝聚在产业链上

 

红色联盟。组织53家企业成立“红色企业家联盟”，成立“红色企业家联盟党支部”，按照产业链体系分组，先后组织企业家开展培训交流、座谈研讨、联谊沙龙等40余次活动，开展送“25条惠企政策”活动，着力搭建平台、凝聚合力，实现信息互通、资源共享、共克时艰，画出产业发展最大“同心圆”，助力企业将政策红利转化为发展实效，为产业链高质量发展蓄势积能。东方光源集团有限公司通过党员光纤产业小组，形成产业链联动，实现了订单的优化分配，在资金上对账目结算给以时间宽限，在生产管理上对技术工人相互借调，极大提高了生产效率。

 

搭建平台。找准群团工作、企业发展和青年成长的结合点，以党建带团建、工建，在天瀚新能源等企业成立工会组织8个、团组织6个；紧紧围绕技能培训等12个方面开展工作：举办“‘1+4’现代产业体系争当‘工业强市、产业兴市’攻坚先锋创先争优技能比武”和“创新创效竞赛”等活动，搭建职工创新创效平台；组织开展送法、送人才政策进企业等活动12次，及时解决劳资纠纷等问题；通过青年企业家和“创二代”培训、创新创业圆桌会等20余次交流活动，深入了解“创二代”企业家的情况和诉求，有力推动企业健康发展。

 

融会贯通。通过“融”合电视台、门户网站、微信公众号等官方媒介，形成融媒体宣传矩阵；开辟放眼观潮、他山之石等新媒体栏目，“汇”聚全区干事创业的强大能量；开设《新开工项目巡礼》《挺起工业强市脊梁》等一系列报道栏目，将工业率先突破、产业链发展规划成果“贯”穿于宣传报道全过程；利用《人民日报》、新华社、《大众日报》等主流媒体平台的传播力和影响力，营造比学赶超的宣传氛围，打响高新品牌，打“通”宣传工作“最后一公里”，坚决当好“工业强市、产业兴市”“急先锋”，着力挺起工业振兴“硬脊梁”，全力以赴助力枣庄高新区高质量跨越式发展。

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