为进一步加强即墨区劳务派遣机构的管理，今年以来，区人社局改革管理方式，在日常工作中贯彻“勘、管、服”三字诀，不断加强对派遣机构的管理，促进劳务派遣行业的规范化和健康发展。
开展联合勘验，妥善完成审批
“我是人社局的工作人员，这是我的执法证件，之前你单位申请了劳务派遣行政许可，现在按照规定来现场勘验实际情况，有几个问题需要询问，请如实回答。”4月7日，在青岛智川人力资源有限公司驻地，工作人员孙中欣在出示执法证件后拿出调查记录本准备做勘验笔录。据了解，自2019年中下旬，行政许可权集中统一行使后，劳务派遣行政许可划归行政审批部门统一行使，为保障审批工作的前后衔接顺利和后续监管有序开展，按照划转协议仍由区人社局共同做好新办劳务派遣机构的现场勘验工作。作为负责这项工作已十几年的老骨干，在许可权划转后，孙中欣仍然负责对接审批部门共同联合勘验。“为确保审批合法合规，每次看现场前都得将申报材料仔细看一遍，到达申请机构后，除了认真询问负责人做好调查笔录外，还认真观察现场经营面积、设备、地址是否与申报材料一致。”十几年来，他几乎跑遍了即墨区所有的劳务派遣机构，熟悉每家机构的基本情况，做到心中有数、便于后续监管。
开展机构年检，认真做好监管
按照法律法规规定，劳务派遣机构应当在每年的3月31日前提交年检材料，自觉接受人社部门监督管理，年检结果将作为派遣机构延续、变更、注销行政许可的重要依据。2021年，为了确保所有劳务派遣单位都能够及时参加年度审验，即墨区人社局积极对接审批部门，获取新办、延续派遣机构的联系方式，通过组织微信工作群、电话通知、发送电子邮件及朋友圈转发通知等形式提前主动通知被监管单位参加年检。工作人员认真审核材料，对劳务派遣机构在工资发放、社会保险缴纳、劳务派遣协议签订、派遣机构年度经营情况、用工台账等方面进行了细致检查，对发现的企业违法违规问题及时反馈要求限期整改，对劳务派遣机构进行审慎监管。“年检制度是督促劳务派遣机构规范内部人事管理、依法诚信经营的重要手段。通过年检，确保劳务派遣机构既可以有序进入，也能够依法退出，从而保障劳务派遣职工的合法权益、规范行业的健康发展。”区人社局徐小媚科长介绍说。
开展政策指导，贴心提供服务
即墨区认真开展劳务派遣机构送政策活动，领导包联重点机构，并带领工作人员定期走访，与机构负责人、管理人员开展座谈，深入了解了他们在就业招工、员工参保、培训提升等方面的情况，并就关心的各类惠企补贴申报、劳动关系处理等问题进行解答，为受访机构规范内部人事管理提供有益建议并为他们申报各项补贴提供指导服务。新冠疫情发生以来，仅社保费用减免和援企稳岗补贴，就为劳务派遣机构带来利好累计300多万元。此外，本着“以人为本”的服务理念，还在办理业务过程中为派遣机构提供手把手的指导。在今年劳务派遣年检过程中，考虑到部分劳务派遣单位的经办人员年龄较大不熟悉网络申报，工作人员经常为机构填报提供贴心指导。青岛知行物业管理有限公司的周经理对此深有感触。今年，周经理因不熟悉年检申报系统，一直到快到截止日期仍未完成申报。无奈只能来到人社局现场咨询求助，在了解到企业的困难后，工作人员当即打开申报系统，手把手指导系统操作办法，并讲解各项指标的含义，帮助周经理快速理解、准确填报，最终在截止日期前顺利完成年检。（杨东升）
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