会宁县“四强化四到位”扎实做好乡镇领导班子换届工作

2021-05-19 14:09:20 来源：中国文化报道网作者：分享：

乡镇领导班子换届是今年组织工作的一项重点工作，是顺利实现“十四五”发展目标任务的重要保证，是加强新形势下领导班子建设的重要途径，是巩固拓展全面从严治党成果的重要契机。3月份以来，会宁县紧盯目标、把牢重点、严格程序，全覆盖调研“摸清实情”、多层次谈话“把脉问诊”、深层次把关“分析研判”、高站位谋划“科学布局”，通过“四强化四到位”措施，扎实做好乡镇领导班子换届工作。

一是强化政治责任，安排部署到位。县委通过组织学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议，全国、全省、全市领导班子换届工作电视电话会议，全国、全省、全市关于领导班子换届工作的通知等精神，充分认识到这次换届是一次对标看齐的政治任务、是一次继往开来的政治动员、是一次管党治党的政治检验，自觉把思想行动统一到中央、省委部署和市委要求上来。精细化制定《实施方案》，提出明确具体的目标要求，列出详细的时间安排、工作流程和重点工作提醒。同时，在成立县乡领导班子换届工作领导小组的基础上，建立28名县级领导指导乡镇领导班子换届工作联系点制度，开展换届工作督促检查，具体指导，破解难题，确保换届规范有序、严密细致。

二是强化分析研判，调研摸底到位。由县委组织部领导班子成员带队，抽调精干力量组成3个干部调研组，深入28个乡镇、56个县直部门组织开展民主推荐，与1300多名领导班子成员和科级领导干部进行谈心谈话，掌握个人思想和意愿，了解全县领导班子和领导干部精神状态、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等方面的情况，深入细致做好干部对待进、退、流、转思想工作，教育引导他们讲政治、顾大局。

三是强化审核审查，入口把关到位。严格按照政策要求标准，准确掌握各类人员底数，建立人选数据库。对全县乡镇领导班子、“五方面人员”、优秀年轻干部1240名同志个人档案进行全面审核，同时就廉洁自律情况征求县纪委监委意见，并对20名村党组织书记进行学历信息核查，以“过筛子”的方式抓实抓细，防止“带病提拔”；对拟提拔重用人选，充分与党委沟通酝酿，结合民主推荐，防止用人误判、少数人或个人说了算，大力使用政治素质好、专业素养高、工作实绩突出、驾驭复杂局面的能力强、可堪当时代重任的优秀干部，把好选人用人入口。

四是强化风气监督，纪律保障到位。把学习贯彻《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，作为县委常委会重要议题，专题向四大班子领导和各乡镇、部门主要责任同志进行传达学习，县委明确要求，要把换届的各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，纪检监察机关对因履职不力导致换届风气不正、纪律松弛涣散、出现非组织活动的，既要追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任，倒逼形成风清气正的良好环境。通过网络平台，印发宣传册，公布关于加强换届风气监督公告等方式，大力宣传换届纪律“十严禁”，党的建设成效和先进典型，换届工作的重大意义，引导广大党员群众自觉遵守换届纪律，主动参与换届风气监督。