劳动法并没有禁止劳动者不能兼职，但需要注意的是，这一行为需要劳动者与用人单位协商，并遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
《劳动合同法》第39条，员工有下列情况之一的，公司可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，其中第四款规定就是，员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的。
比如像技术类/设计类的工作就比较反感员工兼职。
还有一些行业，比如国家公职人员等，对兼职的情况基本是不容忍的，尤其是一些利用工作关系的兼职，是零容忍。
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