人力资源规划主要有五个方面的内容：1.战略规划2.组织规划3.制度规划4.人员规划5.费用规划。下边分别来为大家讲解。操作方法
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1、战略规划
战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
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2、组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织机构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计和调整，以及组织机构的设置等。
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3、制度规划
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
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4、人员规划
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
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5、费用规划
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
