这个路子现在可以行得通。至于说容易还是不容易，就是那句老话“会者不难、难者不会”，机会是均等的，就看个人努力了。
关于加强辅警队伍建设问题，今年取得了明显进展，改革力度最大的属杭州市公安局，他们在事业编改革方面做出了示范。
第一，通过法律条文形式，赋予辅警合法身份地位，对其依法履职给予了法律保护，很好地解决了辅警群体身份认同和归属感问题。“杭州辅警警号由6位数字组成，专号专用，履职期间终身固定，不因单位转移、岗位调整等因素变动。“
第二，新招录辅警严格实行三个一律原则，即一律参照人民警察招录标准，一律参照公务员招考程序，一律要求大专以上学历。
第三，在事业单位公开招聘中，每年安排一定数量岗位招聘优秀辅警。每年可从辅警中招录一定数量的事业编制人员。对安心本职工作、表现优秀且服务2年以上的辅警，允许其参加定向招录事业编制，突出贡献的还有额外加分，努力破除辅警人员职业发展瓶颈，增强归属感。
第四，杭州市公安局拱墅区分局针对年轻困难辅警，推出集体公寓，为其安心工作解决后顾之忧。
第24届“中国青年五四奖章”抗疫追授个人（共33人）名单公布，其中除了李文亮等牺牲在抗疫一线的医护人员和6名公安民警等入选外，王调兵、李晓欢、时席席、胡锋、袁剑雄、章良志、曾文聪等7名辅警也被追授“中国青年五四奖章”。
各省市陆续出台制度规定，对辅警队伍加强政治建设、加强管理体系建设、加强能力建设、加强保障建设、加强纪律作风建设进行顶层设计，努力开创公安辅警工作新篇章。
