一是产假对职场女性的影响客观存在。尽管湖北明确，产假、育儿假视同出勤，工资奖金照发，但休假期间的工作，总要有人接替，不管是招录新人，还是将工作转移分配，都会对单位的人力资源带来挑战。其次，职场女性休完产假之后，其原来的岗位和级别是否还能保留，值得商榷。再次，单位是否会按照要求在产假期间照发工资奖金而不变相打折扣，无法保证。最后，女性长时间脱离工作岗位、脱离社会，如何重新适应环境，压力重重。这些问题看似细小琐碎，实则关乎女性职工的合法权利，需要进一步研判和斟酌。

二是产假给企业带来成本增加的问题不容忽视。延长产假所带来的劳动力成本，全由企业买单显然是不现实的，这不仅会打击企业鼓励生育的积极性，而且还会促使企业在用工、招聘时有意回避育龄女性，造成新一轮的性别歧视。要解决这个问题，一方面政府要继续推行税费减免等优惠政策，另一方面政府财政要主动分担部分生育成本，补偿企业雇佣成本，只有这样，企业才有意愿和能力配合政策落地。

三是休完产假后的孩子照料问题仍悬而未决。目前，我国0至3岁婴幼儿的照料主要依靠家庭自行承担，而这种照料方式必定会付出较高昂的成本，有些家庭为了照看小孩，牺牲女性的工作而沦为全职妈妈，有些高薪聘请保姆协助照料，而更多家庭只能依靠老年人进行照料。随着三孩政策的全面推行，面对人口老龄化的客观现实，年轻人无法花费更多的精力照料几个婴幼儿。当前，我国社会化、市场化、标准化的托育服务还存在较大的空白，政府应加大对托幼服务的财政投入，鼓励和引导社会力量兴办托育机构，构建多元化的普惠托幼服务共建模式，切实消除年轻人的后顾之忧。