盖有非常之功，必待非常之人。定远县始终秉持人才资源是干事创业的关键要素，着力在引得来、留得住、用得好上下足功夫，不断提升人才工作品牌效应。
在强化人才引进上下功夫。针对人才助力产业效用难，深入开展人才引进“三大行动”，进一步优化人才工作计划、柔性引才、产业创新团队培育、人才考核评价等政策，完善急需紧缺人才引进、人才分类认定等办法，健全人才认定、引育、考评和激励政策体系，构建“引育留用”政策链条，解决原有人才政策覆盖面不够宽、申报材料多、审批流程长等问题。出台《事业单位急需紧缺人才引进实施办法》，引进播音主持、教育卫生、化学化工等方面急需紧缺人才11名。
在注重作用发挥上做文章。聚焦长三角一体化发展战略机遇，统筹智汇定远人才培育、英才引进、人才助力、平台建设“四大工程”，通过“项目+人才”模式，创建乡村产业创新团队9个，助力乡村特色优势产业发展。加强与大院大所合作，签约中科化材功能材料根化学定远研究院、中科院过程所高新材料研发中心、国家非金属矿深加工工程技术中心定远石膏岩盐分中心等3个重大产业合作项目，打造智汇定远千亿盐化论坛、乡村振兴暨五大产业发展论坛2个人才论坛品牌。
在树牢优质品牌上求实效。开展首届“曲阳英才”评选活动，选拔首批授予“曲阳英才”荣誉称号的各领域优秀拔尖人才17名。创新开展“曲阳雁归”工程，面向社会公开招录50名全日制本科大学毕业生及全日制大专退伍军人充实到村“两委”班子，逐步改善村“两委”队伍结构，为2021年村“两委”换届做好干部储备。（蒋涛、张本友）
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