为进一步加强组工信息宣传调研工作，更好地适应新形势、新任务的需要，近日，定远县出台《关于进一步加强组工信息宣传调研工作的通知》，完善组工信息宣传调研制度，推动组织信息工作再上新水平、更上新台阶。
以积分通报为切入点，规范工作制度。按照职能属性，将各股室（中心）分为一类和二类股室，其中一类股室年度积分不低于260分；二类股室年度积分不低于200分。分管（协管）领导积分按照分管（协管）股室积分的平均分计算，股室（中心）负责人年度积分不低于80分，其他干部年度积分不低于60分。通过每周例会通报各股室组工信息宣传报送、采用以及得分情况，倒逼组工干部多写、写好信息，提高写作能力水平。
以信息研讨为发力点，提高写作水平。将全县22个乡镇划分为东部、南部11个乡镇和西部、北部11个乡镇，每月轮流组织召开1次组工信息交流研讨会，安排县委组织部股室干部和1-3名基层组工信息员轮流汇报近期撰写的信息，由其他同志作点评、提建议，集体对信息稿件进行修改完善。每季度组织基层信息员通过“走出去”“走下去”等形式，深入基层项目点召开研讨会和座谈会，以现场感悟和现场交流的形式，不断提升基层组工信息员写作水平和调研工作能力。每年邀请上级组织部门信息职能科室领导到定远通过“以会代训”的形式，为基层信息员进行业务培训。
以队伍建设为落脚点，营造浓厚氛围。全县各乡镇、县直单位采取个人报名、单位推荐、组织部审定的方式担任组工信息员，具体从事本地、本单位的组工信息调研工作。由县委组织部发布聘用文件和《聘书》证书，实行动态管理，对不能胜任的及时予以调整。适时组织基层信息员轮流到县委组织部研究室跟班学习，强化对组织工作的全面了解。每年结合报送信息稿件和采用率情况，择优评选3-5名“优秀组工信息员”和“十佳特约信息员”，营造比学赶超的浓厚氛围。（蒋涛）
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