一是制定出台2019年绩效评估工作方案，将各项绩效工作目标进行层层分解，压紧压实工作责任，各科室协同配合，形成工作合力；二是定期对各项目标任务进行考核分析，实时跟踪目标进度，确保完成年度目标任务；三是以开展绩效评估工作为导向，与财政中心工作、机关效能建设相结合，进一步建章立制，确保绩效管理有序开展。
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