“ 白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”……近日，浪潮集团的花式加班标语引发热议。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮调查此事。
“抖机灵”不成，反倒翻车。浪潮的这波操作，够“浪”够“潮”。
忽略员工感受，反将加班用戏谑的语言表达出来，扑面而来的，是满满的油腻和恶趣感，更是对员工权益的漠视。
不知文案的创作者如何想出这些“另类”辞藻的，亦或是，这本就是他们根植于心的独白?细思极恐。
明目张胆式挂海报，伤害的是企业文化，可引发企业形象闪崩。
企业文化的出发点，是让员工有认同感和归属感，企业获得更好地发展。在良性的企业文化里，这两者可以相辅相成;而“病态”的企业文化里，赤裸裸宣扬洗脑加班，只会让员工掉入“低效率”陷阱。那些“怒刷存在感”的摸鱼式加班、“拖泥带水”的无效加班，无疑是对企业拼搏精神的消解。
宣扬“鸡血式”加班，触碰的员工的权益，更是钻法律的空子。记得不久前，某业界大佬，把“996”描绘成年轻人的福报，招致社会各界的痛批，可见公众对时下较流行的所谓“加班文化”的厌恶。
我国法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时……崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位无限制渲染“加班真好”的理由，更不能成为他们规避法定责任的挡箭牌。以法律为前提，以人为本，改进企业制度，对员工的劳动给予充分地“尊重”，才能获得人才，留住人才，人尽其才。
粗暴渲染加班文化，不是一家企业该有的样子。对于偷奸耍滑，变相要求员工超时加班的，应向其划出法律“红线”。
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