随着时代的发展，新常态下的党建工作不断面临着新问题、新要求、新模式，今年来，湖北省江陵县自然资源和规划局不断更新工作方法，积极探索，与时俱进，建立了“三感”党建的长效机制。
一、全力提高思想认识，打造有“方向感”的党建。首先是制度引导执行方向。建立完善细致可行的执行制度，让基层的党建活动有规可依，有纪可遵；其次是奖惩引导激励方向，将党建工作作为领导班子考核的重要内容，对党务工作者实行年度考评制度，对考评优秀的党务工作者给予物质和精神奖励，对不合格的进行问责。再是培训引导成效方向。更多开展党务工作人员培训，尤其是要对党支部书记进行“输血”，规范工作模式，达到“一次指导、一次提升”的效果。
二、大力开展党建创新，打造有“时代感”的党建。一是向民生看齐。把党建工作融入全局各大中心工作，将党建活动具体到岗位上、明确到责任人、服务到群众中，二是向先进看齐。加强交流学习典型，多向先进单位借鉴好的经验和做法，学习中改进自己的不足，改进中得以创新。三是向多元化看齐。丰富工作载体，充分利用工青妇等平台，整合党建资源，使党建工作能够纵深发展。
三、倾力加强情感交流，打造有“温度感”的党建。该局不仅让“温暖”走进党员家。借助建党100周年活动，慰问系统困难党员及退休老党员，充分发挥“支部主题党日”、“组织生活会”等方式，对党员开展经常性、细致化、体贴式的交谈；而且让“温暖”入社区。经常性的去社区困难群众共同参与“社区共建”、“心连心”活动，能让群众感受到党建是有“温度”，而不是遥不可及，触摸不到的；同时送“温暖”到扶贫村。积极做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，以党员志愿者的形式解决孤寡老人生活问题，共同创建“美丽乡村”。
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