一是措施有力。开展财政管理提升年活动，将预算绩效管理纳入年度财政制度建设计划主要内容，以市委市政府名义出台20条具体贯彻落实措施，构建全方位管理格局，建立全过程管理链条，完善全覆盖体系，提高规范化水平，全面落实管理责任。
二是全面覆盖。稳步提升预算绩效管理层级，今年基本完成一般公共预算绩效管理全覆盖，2020年开始试编政府性基金和国有资本经营预算绩效目标，到2022年实现绩效管理四本预算全覆盖。
三是关口前移。突出绩效目标在绩效管理链条的核心和导向作用，将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，随同年度预算及调整申请一并审核批复。对新出台政策和项目开展事前绩效评估并加强预算审核。
四是重点突出。着力开展教育、医疗卫生、农业农村、公共安全等重点领域，以及产业扶持、社会保障等重大政策的评价，对实施期限超一年的重大政策和项目实行全周期跟踪问效，对政策到期、绩效偏低予以清理退出。
五是科学规范。优化绩效管理流程，建立完善分行业、分领域、分层次核心绩效指标和标准体系，建立借力引智机制，引入第三方机构参与考评，为绩效管理提供智力支持。
六是落实责任。明确各预算单位为绩效管理责任主体，实行绩效终身责任制，将绩效管理情况纳入政府绩效目标考核，将绩效信息纳入预决算公开，发挥“阳光防腐剂”作用。
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