为进一步加强集团中青年人才梯队挖掘培养，加快集团核心人才团队年轻化转型再造，紧扣集团“聚焦转型再造强体”的新一年工作主线，服务“全面重振、转型升级”的新一年总体目标，绿地集团于近日组织开展绿地管理学院新锐焕生班集训。
张玉良出席学员案例汇报并讲话
绿地集团董事长张玉良在讲话中指出，国家民族的复兴、企业的持续成功、员工的不断成长，三者是命运共同体，集团始终把年轻优秀人才的锻炼成长放在非常突出的位置。集团上下骨干在迎接党的二十大召开，也即将迎来集团成立三十周年这样一个特殊重要的历史时点，责任重大、使命光荣、前途美好。当前时代正在发生深刻变化，集团各级干部员工，尤其是年富力强的中青年骨干，第一要牢记使命、加快成长；第二要有在艰苦环境下持续攻坚的勇气与韧性；第三要在工作中按照集团总体判断方略，在新的一年坚定不移地推进落实“稳增长、调结构、提质量、控风险“各项工作举措。
对如何同心同力与企业共同成长，张玉良董事长表示，一要关心企业做什么不做什么，工作目标与企业发展方向始终保持一致；二要关心吃透企业成长的商业模式，明确自身在企业整个盈利链上的作用，从发挥集团在品牌、资源配置能力的整体优势出发，顺应变化，做好自身工作调整；三要关心组织再造和团队强体，用阳光正向的文化、拼搏进取的价值观去建团队、带团队，激发团队的整体战斗力。
对如何加快提升个人综合领导力，张玉良董事长强调要时时刻刻将“忠诚、干净、担当“的要求与工作实际具体化，做企业产品和岗位职责需要做的工作，要懂政治知大势，勤于学习、学以致用，随时适应工作新变化、新要求，吸取有用信息，补充专业基本功，同时要始终坚持用更高层面的标准鞭策自己，这是保持阳光心态、保持恒久动力的有力保障。
此次绿地管理学院新锐焕生班，有来自房地产开发、大基建、金创、酒旅、贸易港等各产业板块，21家主要经营单位的117名学员参加。参训学员经各单位推荐选送，具备较高业务素质、顽强拼搏作风和良好发展潜力，并在2021年取得优秀考核业绩，平均年龄35.4岁，35周岁以下占比53%。
此次集训突出”能力+文化、悟性+韧性、攻坚+激情“的选育培训导向，设置管理通识、综合领导、专业实践和企业文化四板块培训内容，特邀集团相关领导、优秀经营管理者、重要业务板块负责人和部分外部专家进行专题授课，并通过沙龙分享和案例PK，总结交流学员在过去一年”三大攻坚战“中勇克难关的实战经验和体会感受，特别还针对近期普遍反映出的业务技能短板，细化增设合同法务风控实操指导。一方面力求在最短时间，用更大密度和更高强度，辅导各级学员骨干领会集团新一年工作思路，坚定发展信心，增强战略韧性、凝聚攻坚动力，提升领导能力，锤炼业务内功；另一方面结合培训落实人才考察盘点，进一步选拔储备更多作风扎实、业务专精、认识到位，敢于攻坚、乐于挑战的中青年骨干，加速集团组织架构和人才团队重塑再造。
领导授课
学员风采
优秀汇报交流案例
结业仪式
