最近，一个从事多年HR工作的朋友和我说想要转型去做销售，却找不到什么比较适合的方向。而针对这样的问题，智联招聘之前也围绕后疫情时代的招聘难现象进行了探讨。随着疫情好转，疫情这个因素不再成为招聘难的原因，用户求职需求大。在疫情得到有效控制之后，网上求职成为重要阵地。那么各位求职者是如何提高自己的求职能力的呢?智联招聘有自己的见解。
在智联招聘看来，对企业用人单位给出的职位offer是接受或是拒绝，最终的决定权始终掌握在求职者自己手中。比如几年前的应届毕业生，薪资四五千的水平是比较普遍的，但是在大城市，很多毕业生都要求薪资是八千、一万的起步。为什么现在很多企业的招聘也越来越难了呢?根据智联招聘的数据显示，对于大企业来说，不仅增加了薪资、招聘、培训等有形成本;还有组织文化被腐蚀、中小企业折旧、解聘后续带来的潜在劳资纠纷等诸多无形成本;如果运气不好，还有可能会遇到给公司挖坑的求职者，造成更大的名誉损失、经济损失等。另外，智联招聘表示，除了国家出台减税，人工成本、物流成本以外，对企业本身来说，提高企业自身的能力也是很重要的一点。之前我也遇到过一个来面试的求职者，她看到公司的办公楼环境有些陈旧，干脆都不愿意上楼来参加面试，这也是一个很重要的因素。
企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。对于初次找工作的求职者，不要盲目的提工资预期，而企业在招聘实习生的时候，也会综合考虑应聘者各方面的能力，工资要求是重要考虑因素之一。工资是和应聘者的能力挂钩的，平时工作中，设计产品方案时、评估产品决策时、与研发进行沟通讨论时，都会涉及到技术知识。对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才，对于求职者来说，选择企业，寻找工作也是一大成本，因此，招聘的难度也就增大了。
在这两个因素的作用下，人才供过于求，求职竞争比较激烈，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。也正是因为这样，一些大厂、国企，招聘还是比较容易的，普通企业就难上很多。而从智联招聘的资料来看，这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展。
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