裁员之后的大厂围城，留下的人会不会更幸福？

2022-04-08 15:29:15 来源：中国文化报道网作者：Admin 分享：

近期，各大互联网公司展开了"击鼓传花式"裁员，无论是巨无霸的千亿市值巨头，还是垂直细分领域的独角兽企业都未能幸免。

与处于聚光灯下的被裁员工不同的是，还有一群处于裁员背后的“幸存者”。对于他们来讲，更卷、更累成了他们的关键词。

后裁员时代的互联网职场

某大厂产品经理在脉脉上发帖称，自从互联网行业经历了大裁员以后，整个公司就进入了超级内卷的状态，可以说是前所未有的“卷”。“996时期是晚上九点下班，现在好像卷得比996还狠，如果前面没人下班的话，即使十点了也没几个人敢走。在这些人看来，失业比加班更让人难以接受。”

图片3.png

还有互联网大厂员工在脉脉上表示：裁员过后，身兼数职似乎成了常态。“最近公司裁员，看到一个同事哭的稀里哗啦的，大家都以为她是舍不得同事才哭的。只有我知道，她是因为交接工作量太大崩溃了”。

更重要的是，公司以裁员实现降本增效，人数减少后，就把工作量加在留下的人上，可想而知留下来的员工工作压力有多大。同时，公司上层次的架构没有变，出了问题谁也不知道怎么处理，领导不想承担责任员工更不愿意承担责任。

图片4.png

在裁员的风波下，整个公司人心惶惶，生怕被裁，草木皆兵的氛围下，留下来的员工也不能安心工作，有脉友戏称自己被卷入了一场“职场大逃杀”：“又开始裁员了，躲过了2月，躲不过3月”。

图片5.png

此外，裁员带来的另一连锁反应，即晋升的不确定性也在加大。不少大厂员工表示：受裁员波及，今年晋升比往年更难。“情况很严峻，卡得很严格，就连1升2都卡”。大部分员工的心态已经从希望晋升成功，变成了“不被裁掉就好了”。

一位脉友将今年自己的晋升之路形容为“温水煮青蛙”：先是取消秋季晋升，然后职级合并，接下来春季晋升延期，之后普调取消，再然后年终奖延后。

工作量大、高精神压力、晋升变难等多重因素的影响下，不少“幸存者”开始羡慕被裁掉的人。

图片6.png

寒冬裁员中的大厂“围城”

“今天下班，公司又少了230人”“留下来真的有意义吗?” “希望四月份n+1把我裁掉”... …昔日风光无限的互联网大厂，在行业寒冬下变成了一座“围城”：被裁的员工不甘心离开，留下的员工却想逃离。

图片7.png

脉脉上，认证为“携程员工”的脉友发帖称：“工龄5年表示挺想被裁的，领个N+1大礼包”。还有脉友表示：一边休息一边提升自己，慢慢找工作挺好的，留下来的反而更苦。

图片8.png

面对严酷的职场环境，留下的人也在重新审视自己的职业发展。相较于初创公司，大厂的岗位一般都有分工明确、工作内容单一的特点。随着同行业岗位越来越少，单一的职业技能不足以支撑未来的职业发展，不少大厂员工正在考虑发展第二职业，以备“不时之需”。

图片9.png

根据《2021年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，43.9%的白领有副业刚需，新型灵活就业也成为不少职场人的选择，甚至32%的白领认为可以“转副为正”。

随着市场规模的扩大，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，为互联网人提供了大量的机会。跑腿送餐、画插画、开网店、直播带货...多类型的副业岗位吸引着越来越多互联网人在工作之余开辟“第二岗位”。

但也有不少脉脉网友表示：“又要加班，又要持续学习本行业技术，又要发展第二职业，又要陪家人，根本没有时间”。

图片10.png

但作为行业内的互联网人，无论是否留在大厂，要做的就是不断提升自己的专业水平、解决问题的能力和资源占有率，提高自己的行业竞争力，才能更加从容应对未来复杂多变的挑战。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。