女子拒调岗遭开除公司被判赔59万调岗和转岗有什么区别

2022-04-30 14:10:45 来源：中国文化报道网作者：Admin 分享：

【女子拒调岗遭开除公司被判赔59万】

近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。

【调岗和转岗有什么区别】

法律分析：一般转岗通常只是临时性的，以原岗位为准，调岗是工作岗位变动，以调动后为准。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

【领导一般会让什么人转岗】

首先要分析领导为什么突然给你转岗？

应该有以下几个方面的原因：

你的个人素质和能力不能适应现有岗位的需要。也许你自己并没有感觉到，但领导认为你的素质和能力尚显不足，在现有岗位上显得力不从心，从而影响了整体工作大局。这种情况下，领导只能将你调换岗位。

有更适合的人可以替代你的现有工作。也许你在现有岗位上干得还不错，但是领导认为现在已经有更加适合的人，可以来替代你的工作，那么只能通过转岗来解决。

你在不知不觉中得罪了领导。你与领导之间存在着误会，领导心中充满了不悦，于是将你从重要岗位上调出来，并将你边缘化。

正常的工作调整。也许这就是一次正常的工作轮岗，甚至是有意将你进行多岗位锻炼。

遇到这种情况，应该怎么做呢？

对照以上原因，分析自己属于哪一种。如果自己觉得经过这么多年的职场摸爬滚打，自己也感到累了，也想好好歇一歇，那就应该感到高兴才是。你看工资不少，工作的压力小了、责任轻了，不应该为之高兴吗？如果自己觉得突然被边缘化了，心理感到失落也属正常。但气愤也无济于事，只能默默地接受现实。

建议你采取正确的做法是：

调整好心态，坦然面对现实。转岗是职场中一件再正常不过的事情，不可能做到每个人都满意。既然已经转岗了，那就要正确地面对现实，调整好自己的心态，坦然去面对。

分析转岗的原因，补齐短板。特别是如果因为自身素质和能力不足的原因而致，那就要有意识地去补上自己的短板，着力提升自己的素质和能力。

学会韬光养晦，以图东山再起。如果自己感到失落，即使再气愤也无济于事，那么正确的做法就是学会隐忍，努力做好自己的事，不要多管闲事，暗自积蓄力量，说不定哪天还会东山再起。

加强与领导之间的沟通交流。人与人之间需要不断地沟通，才会彼此消融，与领导之间同样如此。职场中，在干好工作的同时，还需要与领导之间多一些沟通交流，以增进彼此的感情。