【强制员工加班犯法吗】

 

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

 

2、上述法定情形是指以下四种情况：

 

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

 

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

 

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

 

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

 

3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

 

【节假日强制加班，如何维权】

 

家人团聚，欢度佳节，

 

是大家最期盼的事情。

 

如果单位节假日还要求你加班，

 

你会怎么办？

 

如果说“不”，

 

有可能被处罚甚至被开除。

 

企业的做法合法吗？

 

遇到这些问题，

 

该如何维权？

 

对此，

 

河南法制报记者采访了省政协委员、

 

河南砥砺律师事务所主任陈启超。

 

一、单位安排节假日加班，员工是否有说“不”的权利？相关法律是如何规定的？如因拒绝加班而被单位处罚甚至开除，是否合法？

 

根据我国劳动法、劳动合同法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定，用人单位节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，不能强制员工加班。所以，员工有权说“不”。并且单位不得因拒绝加班而处罚甚至开除员工。如果遇到这种情况，员工可以向各级工会或者劳动行政部门反映和投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

 

但是，根据劳动法第四十二条和《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的规定，在一些特殊情形下，用人单位延长员工工作时间，员工不得拒绝。但在这种特殊情形下加班，用人单位应安排补休，或者按照劳动法的规定支付高于劳动者正常工资标准的报酬。这些特殊情形是：

 

（1）不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

 

（2）公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

 

（3）设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

 

（4）国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；

 

（5）无法间断生产：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。

 

二、节假日加班，应按照正常工资的3倍支付加班工资，这个法律概念现在知晓率比较高，但不少用人单位并没有落实，员工应该如何维权？法律依据有哪些？

 

节假日加班，应按照正常工资的3倍支付工资，但需明确一下具体规定：

 

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。

 

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

 

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，正月初一、初二、初三是法定节假日；其他四天是调休时间。用人单位若安排员工加班，初一至初三，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；除夕、正月初四至初六是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

 

如果用人单位没有落实春节假期加班待遇，安排员工加班而未按规定支付加班工资的，根据劳动合同法第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

三、员工可以通过哪些途径维权？

 

（1）向工会反映要求予以解决；

 

（2）向劳动行政部门投诉；

 

（3）申请仲裁、提起诉讼。