【“准点下班被辞”女子申请赔偿】
最近职场相关的话题频上热搜，比如在上海，一位王姓女士称因准点下班在试用期第3天被辞退。
据新京报我们视频，王女士现在已经申请赔偿1个月工资，涉事公司负责人则回应称没必要表态，看仲裁结果吧。
据王女士回忆，公司的上班时间是9点30分到18点30分，自己2月28日当天下班时给领导发消息问还有没有活，没有得到回复，索性自己就走了。
结果第二天上班，她就被叫到办公室，领导认为自己不需要秒回。还问“让你下楼拿个快递你干不干”，王女士说“与工作有关可以拿，要是私人快递可能不愿意”，听后领导就叫来人事给她办离职。
王女士晒出的解除劳动合同书中，她被定性为无故顶撞上司，工作主动及纪律差，不宜公司利益为首。
【什么工作准点下班】
很多工作是不需要加班的，一般都可以朝九晚五准时下班的，比如说会计、行政、人事、银行上班等。具体有以下几种工作。
1、会计：许多公司在面试的时候都是说可以朝九晚五的，但是到了入职了之后就会发现需要加班的时候是非常多的。但是会计一般都是非常少加班的，一般公司的会计就可以准时下班，真正做到了朝九晚五。
2、行政：行政属于文员岗位。小型一点的公司，行政的工作也是比较少的，一般都可以做到朝九晚五。
3、人事：公司的人事一般都是处理公司员工之间的问题，为公司筛选人才、留住人才。所以很多公司的人事也是可以朝九晚五的。
4、银行上班：在银行上班一般都是有规定的时间的，客人去办理业务也是在这个时间范围内，所以在银行上班是可以准时下班的。
【为什么不能准点下班】
从公司的角度看，因为有的老板和领导不希望看到“到点就下班”，在他们眼中，“到点就下班”就是一种年轻人工作懈怠、散漫的陋习；
从个人的角度看，反正回家也没事，如果公司有加班补贴为什么不蹭？
准点下班的人，从领导的角度看，是工作态度有问题；从职场潜规则来看，属于“缺心眼”，不明白职场潜规则，即使每天都能按时完成工作，也不受领导待见。
也难怪，最近“00后整顿职场”被传得沸沸扬扬。“00后”毕竟和‘70后、80后’的思维想法不一样，他们会更简单直接一点，不会顾忌那么多的职场规则。所以该上班的时候上班、该下班的时候下班，不去受那些规则束缚。
