【女子下班回复工作消息获赔加班费】
近日，北京某科技公司的一名女员工因未能获得加班费而将公司告上法庭。该女员工在下班后、法定节假日以及休息日加班超过500小时，但公司没有支付相应费用。
最终法院判决公司支付该女员工3万元的加班费，认定公司在休息日安排工作构成了加班。这个案例提醒职场人士，在遭遇加班等不公正待遇时要注意维护自身权益，收集相关证据，利用法律武器来维权。
【加班怎么认定】
1.看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求
2.要看是否在法定标准工作时间以外
3.看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班
4.还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
【休息日培训开会是否属于加班】
可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。）
