【调查称台湾近七成上班族计划第三季度跳槽】
6月13日电据台湾《经济日报》报道，根据台湾yes123求职网最新调查发现，不受疫情影响，合计有69.5%的台湾上班族透露，计划在今年第3季换工作，其中27.4%已开始投履历。转职念头的比率，虽低于前一季，但高于去年同期的58.6%，以及前年的55.7%。
据报道，关于“跳槽主因”，在可复选状况下，依序包括：“现在工作的薪水太低”(52.2%)、“觉得公司未来没有发展性”(44.6%)、“想要转行或创业”(26.6%)，以及“太久没有调薪”(25.2%)、“担心所处行业的前景”(23.9%)。
调查显示，对于第3季想跳槽的热门行业，在可复选状况下，前五名依序是：“科技信息”(30.7%)、“传统制造业”(29.4%)、“餐饮住宿与休闲旅游”(25.9%)，以及“批发零售与贸易”(20.5%)、“文(补)教业”(19.1%)。
调查指出，对于新工作的“月薪期望值”，平均落在40826元（新台币，下同），比前一季期望的41610元，少了784元，略多于去年同期的40779元，以及前年的40762元，但仍不如2019年的期望值41970元；若与厂商开出的37437元条件相比，等于打了“九二折”(91.7%)，这中间落差仍然达到8.3%，代表劳资双方认知的“月薪差距”，还有3389元。因此想在第3季顺利转职，立刻媒合成功换工作，其实也不算非常容易。
【跳槽工资涨幅多少合适】
很多人的涨薪幅度会达到20%以上。
在跳槽的时候，目标单位的薪资涨幅一般是原有单位的20%以上的涨幅，有些单位甚至会给目标人物开出50%以上的薪水涨幅。之所以会有这样的差异，主要是因为不同公司所需要使用到的岗位人才的属性各不相同，些公司会格外看重相关岗位的人才，所以才会开出高薪。
【跳槽先签协议还是先辞职】
先辞职，但是先要拿到下家录取通知，以防下家反悔。
从法律分析：应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
但是从跳槽找工作来说，还是建议先签约再辞职，说明你在职，新单位能理解。先签一个录用通知书就行，劳动合同可以等入职后再签。
不然你好不容易找到的工作，辞职了准备到到新公司签合同时才发现，他们当初承诺只是随便说说，有了压低工资的想法。工资从税后变成了税前，答应过的试用期后的月薪也不能保证。
而你原来的工作也已经辞掉了，根本没有和新公司抗衡的余地了。如果只是压低工资还好，万一在你兴冲冲离职以后，新公司直接来上一句“我们不需要了”，你又该怎么处理？所以，一定要先签录用通知书。
