【济南方特谈劝辞哺乳期女员工】
近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。
据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
目前当事人已申请劳动仲裁。涉事公司回应称，此前突然迎来运营高峰，原工作岗位无空缺才调岗的，唐女士目前仍在原岗位上工作。
公司回应称将通过合法途径处理
对此，济南方特的官方账号曾发布声明称，员工唐女士的事假共计47天，考虑2022年受疫情影响整体运营压力较小，公司批准其假期。但12月31日突然迎来运营高峰，该岗位宣传至关重要，公司不得已安排他人担负该岗位工作。鉴于原工作岗位无空缺，公司为其安排与原专业匹配度高的陈列师（主要负责门店文化产品陈列及拍摄剪辑宣发，非售卖员），但唐女士拒不接受。
【哺乳期时间一年是怎么算的】
一年哺乳期，通常需要在分娩之后的第一天开始计算。通过哺乳有利于让宝宝的免疫力提升，并且也能让宝宝和母亲的感情更为亲近。如果在哺乳期经常有生气的情况，可能会影响到乳汁的分泌，严重的情况也会导致回奶的症状。产妇可以在饮食中适量地吃些鲫鱼汤，能够补充人体所需要的营养，并且还可以让奶水尽快地分泌。
【哺乳期内辞退最大赔偿几个月】
根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
