树立鲜明导向激励担当作为
天水市制定出台《关于推进事业单位专业技术人员“能上能下”激励担当作为的指导意见(试行)》
为持续深化职称制度改革，健全聘用考核管理机制，激励人才担当作为，进一步加强事业单位岗位聘后管理，强化结果运用，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，激活事业单位专业技术人才队伍建设源头活水。近期，中共天水市委组织部、天水市人力资源社会保障局联合印发《关于推进事业单位专业技术人员“能上能下”激励担当作为的指导意见(试行)》，为推动天水高质量发展提供专业技术人才支撑。
一是紧扣事业发展，树立干事创业导向。坚持民主、公开、竞争、择优原则，科学公正评价专业技术人才职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。强化职称评聘动态管理，鼓励事业单位通过将聘期考核和竞聘上岗充分结合的方式确定聘用人员，鼓励优秀青年人才扎根基层和完善各阶段人才保障性措施，激发人才创新创造活力，促进事业单位优秀人才脱颖而出。
二是完善考核机制，提升考核评价科学性。市直行业主管部门根据行业特点分级分类制定聘期考核和竞聘上岗实施办法，各用人单位根据本单位实际，制定聘期考核(竞聘上岗)方案，对拟定的岗位聘用条件和聘期考核要求进行量化考核，坚持全面考核与突出重点考核相结合，根据不同岗位的职责和特点设置考核指标，发挥好考核的激励保障和引导示范作用。
三是强化结果运用，促进评价与使用相结合。对岗位聘用合同管理、评价使用方面明确聘期内工作任务量化指标、经济效益等目标要求，根据聘期考核结果作出解聘、续聘、低聘、转岗等决定。强化职称评聘动态管理，使有限岗位发挥效用，打破“一评定终身，一聘终生制”，杜绝“论资排辈”“躺平”“退二线”现象，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人环境。
四是稳步有序推进，加强全程监督管理。鼓励各单位建立“全员竞聘，择优上岗”的用人机制，坚持政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，聘期考核(竞聘上岗)前后进行公示，接受社会监督。加强对聘期考核(竞聘上岗)监督管理，明确各环节责任主体和工作纪律，对违反纪律的，按照有关规定严肃问责追究。
