前段时间，某“优质男星”被妻子的多篇小作文锤到人设翻车的事情，可以说是年末最大的瓜之一了。只不过，在从来不缺瓜的互联网，再惊天动地的事儿大家好像也讨论不了多久，热度过去了注定被慢慢遗忘。
一向对热点无感的我，这次想聊聊这件事给我的思考。
这次事件引起了很多人的共鸣。我倒并不觉得我们普通人，能真正去在同一个层面上去和李小姐“共情”。
明星、富豪找伴侣的时候，比普通人的选择面更广，他们的婚姻，往往涉及到巨额财产分配，双方关系中暗流涌动的资源置换等等，比普通人的婚姻关系更复杂——
然而女方所写的遭遇，引起了那么女性强烈的感同身受，我想，这归根结底还是因为，不少女性尤其是妈妈，为家庭和育儿付出极大代价，同时这种牺牲得不到社会的支持以及职场的体谅。
很多女性在生育、养育的同时，承载着家庭和事业的双重压力，如何减轻这种压力，才是我们该关注的。
我想这种现状来自于两方面：
一方面是社会轻视和不理解
女性生育、养育所付出的代价
说到做妈妈这件事，有人可能马上就会想到母爱的伟大。作为两个妈妈的孩子，我的亲身体验是，先把母爱的伟大放一边，女性为孩子做的很多事情，其实也是出自母亲的本能。
母亲的本能，让她们能承受怀胎十月身体的变化和生产的痛苦，孩子数月甚至两年以上的母乳喂养，承受孩子晚上无数次夜醒只要妈妈抱的时候，一次次爬起来照顾她。而这些事情，大部分是爸爸难以代劳的。
这种上天赋予的本能，让女性在养育下一代的过程中，天然的承载了更多。但很多人对女性生育、养育的概念还停留在：不就是带个孩子吗？
我在大女儿出生后辞职成为了全职妈妈，这个决定，我自己的家人，老公的家人都给出了行动上的支持。但时不时的，还是会有陌生人对我表示同情，比如“这么高的学历就在家带孩子？可惜了”。
生育和养育，并不只是“带孩子”那么简单。时代变了，带孩子并不只意味着让孩子吃饱穿暖。
如果社会大环境能真正尊重和理解年轻父母，支持他们父母全心为孩子付出（这个付出不是指时间的堆砌，而是真正高质量的陪伴），培养出身心健康的孩子，对社会的意义是巨大的。
一方面是职场缺乏
对女性实质性的支持
这次明星离婚事件后，不少媒体得出的结论是：鼓励女性一定要拼事业，经济独立自立自强。
我觉得这话并没有说到点子上。比如在中国受过高等教育的女性不少，女性要拼事业和自立自强，并不是太难的事。但现实就是，男人还不能生孩子，女性在家庭中天然要分担的更多，如果在职场和婚姻中得不到实质性的保护，那么愿意生孩子的女性可能就会越来越少。
在发达国家，在支持女性安心生育方面，也并不全都做得尽善尽美。
记得我六年前生苏宝的时候，美国仍是世界上唯一一个没有强制性产假的发达国家。虽然我当时在的公司有不错的产休福利，但在激烈的竞争环境下，离开太久自己的位置就很容易被顶替。当时公司有一个单亲妈妈，生完孩子不到三个星期就回来上班了。
我并不觉得辞职在家陪孩子的几年，会对我重返职场的能力，造成什么永久性的损坏。其实全职带娃的这几年，我得到了很多启发和崭新的体验，并且找到了一种更适合自己的工作方式，既能带来合理的收入，又不逼迫我必须在事业和家庭之间去做选择题。
但对现实中大多数女性来说，脱离职场意味着事业和机会的降级。
如果国家能出手建立更多强制性的立法，保障女性在婚姻中的权利，在职场中的平等待遇，以及让男性更多的参与到育儿当中，让妈妈们在育儿路上不那么的孤独和焦虑，相信生育率的瓶颈也会有突破。
还是要提一下girls help girls
生苏宝之前，我在职场，遇到过不少我非常欣赏的女性，聪慧又能干，可谓优质女性天花板。
但我也听说过非常严厉的女性高管，类似《穿普拉达的女魔头》影片里那样，对下属百般刁难。并且，和影片里不同的是，她们宁愿把机会给新来的男性职员，也不会给年轻的女孩下属。
我和一个研究心理学的好友聊过这个现象，她认为这是职场里的“媳妇熬成婆”。
目前社会的职场之路，普遍对男性更加宽容。这些事业心极强的女性，在工作中大概率经历了严酷的淘汰赛，付出了比同等级男性更大的代价，才爬到现在的位置。
在这个过程中，她们或许也曾受到过来自更高职位女性的委屈和冷遇，对刚入职场的年轻女性难以产生共情，更不会把自己当年摸爬滚打才能得到的资源，让后来的女性轻易获得。
如果遇到这样的女领导，女性要想爬到职场金字塔的塔尖，难度就又增加了一成。
我觉得这虽然不是普遍现象，但还是值得一提，毕竟所谓的girls help girls，不该是一句空话。
写到最后，再说几句这次明星离婚事件我的观感。人天生是一种主观性很强的物种，我们谁也不是当事人，无法100%还原事件的真相，所以我不会去站哪一方。
不过，在网络舆论一边倒狂锤男主角的情况下，我还是要说，不管是公开让对方社死，还是关起门来夫妻互撕，最终受苦的其实还是孩子。如果婚姻已经不堪到无法忍受，及时止损向前看，是唯一真正通往平静和重生的路（全文完）。
