5月13日，伴随着节目最后一组老板与员工对话的结束，《老板不知道的我》第四季圆满收官。4期节目里，8组老板和员工打破上下级沟通壁垒进行平等对话，5位观察团成员犀利点评，献计献策，为观众们献上了一副精彩的职场群像。
区别于前三季网播的形式，本季《老板不知道的我》全面升级，由BOSS直聘与江苏卫视联合出品制作，自4月22日在江苏卫视开播以来收视持续领跑，周五黄金档CSM64，35城同时段排名TOP3，全国网同时段排名第二，专题排名第一；CSM-huan实时收视率 35，64城双破1。社交平台上，#老板不知道的我##赖美云说拒绝职场绑架##当闺蜜变老板是种什么体验#等话题打入微博热搜，短视频平台播放量高达1个亿 。 作为一档超半数嘉宾都是素人的职场纪实性观察节目，《老板》成绩斐然，这也向大众证明，干货输出与高品质内容创作才是赢得观众的核心竞争力，而职场话题始终是当下有价值、能引发广泛观众共鸣的内容方向。
深植社会语境，直面职场尖锐问题
职场上，出于契约关系的约束、上级的权威压制、员工的主观规避等因素，老板和员工缺乏合适的沟通契机与合理的沟通方式，始终处于一种相互联结又冲突对立的状态。
职场女性如何平衡家庭和生活？老板如何满足年轻人在职场中的情感诉求？领导过多干涉工作，该不该向领导提出更多的工作自由度？福利问题，是否应该跟老板说真心话？本季《老板不知道的我》深植于社会语境，立足于老板与员工之间的关系，在话题性与社会性上选择了更为尖锐的切点，探讨了许多当下职场中如女性婚恋、外派员工福利、中层领导等现实问题，并试图鼓励员工与老板在沟通中寻找问题解法，实现彼此的职场诉求。
《老板4》依然延续了前几季星素结合的模式，请到了张晓龙、王
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